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進入職場新鮮人要紅 除吃苦耐勞還要這個…
台灣就業通調查，「主動積極，樂於付出」是企業主最歡迎的新鮮人特質。（圖由勞動力發展署提供）
〔記者黃邦平／台北報導〕許多剛畢業的職場新鮮人陸續踏入職場，勞動部調查發現，職場新鮮人最經常被抱怨的就是抗壓性低、愛抱怨、不敬業，但也有些是企業眼中的「紅人」，以「主動積極，樂於付出」比例最高，其次才是「工作認真負責，吃苦耐勞」，「善於表達，會溝通」也是受歡迎的特質。
勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網站公布「2017新鮮人職場競爭力大調查」，高達97.61%的企業願意僱用社會新鮮人，受訪企業普遍認為，新鮮人需改進的以「工作態度敷衍了事」最高（56.35%），其次是「有問題不主動反應」（52.42%）、「學習態度差被動懶散」（45.46%），63.15%受訪企業願意給新鮮人1到3個月達到獨立作業，也建議新鮮人有問題適時尋求協助、勤作筆記、多與前輩學習交流。
除了基本的工作態度，新鮮人也需強化情緒及壓力管理。最需要改進的以「抗壓性低，挫折忍受度差」（61.89%）最多，「愛抱怨，動不動就想要離職」（41.06%）、「不敬業（如愛遲到、愛請假..等）」（39.98%）次之。發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態，凡事都要有毅力，勇於接受磨練，不去計較得失，認真付出，抗壓性自然會提高。
