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進入《台北筆記》治國治民 絕非一人可成
柯文哲以高人氣入主市府，人民同樣會以高標準檢視其市政成果。（資料照，記者張嘉明攝）
台北市長柯文哲是個非常有自信的人，因為他聰明、認真、有理想性。但治理一個縣市乃至一個國家，絕非一人可以成事，更非一己之專業即可帶領團隊，能否知人善任、帶人帶心、以身作則、明辨是非，反成政府領導人的關鍵特質。
柯Ｐ上任以來，市府上下人心浮動，不僅一級首長辭官走人，高級事務官更是能外調的就外調，能退休的就退休，首要關鍵在於柯Ｐ自己好惡分明、口無遮攔，不經意地就出口傷人，惡言一出傷了部屬，也傷了基層團隊。更重要的是，這世界要找到才德兼備又與柯Ｐ氣味相投的人實在不多，所謂用人唯才，不同職位要用不同才能的人，團隊中專業與互補的人才越多，越能發揮最大的創意與效能。
另外，從市長到各級首長，都要認知清楚自己的職位角色。所以柯文哲成功挑戰一日雙城，其勇於挑戰、實踐夢想的精神，充分發揮柯Ｐ作為政治領袖引領世人價值觀的前進角色；但當柯不顧旁人提醒、外界批評，執意挑戰一日雙塔時，那就是不顧自身市長角色，不理會北市努力籌畫兩年、耗資三千萬元舉辦國際活動，甚至自私地將自身健康置於危險之中的角色錯亂。
都更中心員工利用批踢踢發文攻擊民意代表，都發局長的第一反應是，她不是我學生，發文者是該員工的弟弟，攻擊文所言的預算項目不是都發局的專屬業務，不斷撇清關係、拉抬自我道德價值，而將被攻擊者、披露事件者，界定為不明是非、惡意中傷之人，而不反躬自省，市府員工以網友身分攻擊民意代表的行為，是柯市府何等惡劣風氣，身為局處首長，第一時間應是斥責、道歉、下不為例，以正視聽，而非把官職當成形塑自身名譽的彩衣。
柯文哲以高人氣入主市府，人民同樣會以高標準檢視其市政成果，人用得不對，政策就執行不好，自我角色認識不清、無法適時調整，就不會做出正確判斷、做出對的事情，柯文哲說，要建立市府反省文化，試問，這些市府首長反省了嗎？（資深記者陳曉宜）
