勞動部:端午節上班可補休 一天
2015/06/12 18:08
勞動部表示,6月20日端午節(農曆5月5日)」是有薪國定假日,雇主應依法給假、給薪;當天如果適逢勞工的例假或休息日,除了當天放假,也應在其他工作日補休1天。(資料照,記者湯世名攝)
〔記者黃邦平/台北報導〕勞動部表示,6月20日端午節(農曆5月5日)」是有薪國定假日,雇主應依法給假、給薪;當天如果適逢勞工的例假或休息日,除了當天放假,也應在其他工作日補休1天。
勞動部說明,雇主如經徵得勞工同意當天出勤,工資應加倍發給。勞工休假日出勤後,如果自願換取補休,也可行;但是雇主不得片面規定只准申請補休、不准加發工資。
端午節是勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日)。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛說明,補休國定假日這天的假,一定要執行,雇主也不能規定補休時限,例如不能規定超過3個月未補休就失效,未執行就是違法,若勞工直到要離職還未補休,也要設法彌補。
勞動部強調,勞雇任一方如有必要調移該休假日至其他工作日,應透過協商。
勞動部重申,包括「端午節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付,事業單位都應該依法辦理,雇主如違反規定,勞工可檢具相關事證,就近向縣市政府勞工行政主管機關申訴。
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