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進入關廠雇主積欠資遣費 舊制勞工可申請墊償
2015/08/26 06:00
〔記者黃邦平／台北報導〕今年二月六日勞動基準法廿八條修正生效，原條文僅限墊償積欠關廠工資，修法後擴及退休金、資遣費，截至八月施行半年來，累計已有廿六人適用新規定獲得墊償，總金額八十萬餘元。
勞保局長羅五湖表示，目前獲墊償的廿六人被雇主積欠的全都是資遣費，主因是採取新制勞退的退休金早已按月撥入勞工個人帳戶，萬一倒閉，雇主也不會積欠，只剩仍採舊制計算年資的勞工才適用這條文申請墊償退休金。但仍採舊制勞退的勞工多半在大企業，公司不容易倒，目前還沒有遇到申請墊償的案例。
要適用勞基法廿八條修正後的墊償資格，除了雇主是在修法生效後歇業，且積欠勞退舊制的退休金和資遣費或新制資遣費，經勞工向雇主索討未獲清償，就可檢具債權證明，如勞動契約等向勞保局申請墊償，墊償金額以六個月平均工資為限。
勞保局解釋，這筆經費將由積欠工資墊償基金支應，再由勞保局向雇主追償，不但簡化程序，也節省個別勞工向法院聲請強制執行的費用及冗長程序。
近年勞動部也極力催促事業單位開立舊制勞退準備金帳戶。目前全國仍有勞工適用舊制勞退的事業單位有十三萬三千多家，準備金開戶率超過九十九％。
羅五湖說，理論上，勞工應先爭取分配這筆準備金，但帳戶內的錢不見得夠，且債權人可能很多、程序冗長，因此建議勞工可直接切結，不參與分配，勞保局即可在額度內直接先墊償。
