空服員參加抗議考績乙等 華航懲處被認定「不當勞動行為」定讞

〔記者楊國文／台北報導〕華航空服員工會幹部林馨怡、張書元等4人於2017年參加「623運輸業工時大體檢」抗議，批評華航「血汗工廠」，引起社會矚目。不料，林馨怡等3人年度考績被打不理想的乙等，張書元更吃「考丙」，均遭致無法調薪等不利結果。最高行政法院認為，華航因員工參與抗議考績打乙等，屬工會法規定的「不當勞動行為」，應重打考績；但張書元丙等乃依據平日表現，有客觀標準，華航並無不當，全案確定。

據了解，2017年任職華航的桃園市空服員職業工會幹部林馨怡、潘家洛、朱良駿、張書元，參加當年6月在交通部前舉行「623運輸業工時大體檢─反過勞、要休息」抗議，張書元在活動前一天於臉書批評華航「血汗工廠、詐騙集團」，當天則穿著空服員制服，由旁人潑灑紅漆，象徵勞工血汗。事後，華航分別約談林馨怡等人，引起關注。

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2017年度考績公布後，林馨儀等3人均為乙等，張書元丙等，導致分別遭到無法調薪、領取全部獎金等不利結果，他們質疑是因參加工會活動遭秋後算帳，向勞動部申訴；勞動部認為，華航已構成工會法的不當勞動行為，應對4人重新考打績。

華航說明，林馨怡、潘家洛飛行後客艙經理評分其工作表現分別為7.58分、7.3分，低於全體客艙組員的平均分數7.7分；朱良駿則是因不配合約談，且未遵守員工工作守則與公司頒布的各項辦法，加上工作表現為7.65分，亦低於平均分數所致；至於張書元，因其出勤狀況不佳，即使主管給分部分均給他滿分，其考績仍為丙等。

最高行政法院維持原審見解，工會法明文規定，僱主不得對組織工會的勞工有不利待遇，而「623運輸業工時大體檢」活動主題涉及全體空服員生命安全及勞動環境變動，具有公益性，應受到法律保護，華航卻對參與623活動的林馨怡三人的主管分數偏低，致考績均為乙等，已構成不當勞動行為，應撤銷考績並重打考績。至於張書元的丙等考績，華航是考量其平日工作表現、出勤紀錄等項，並無不當，全案確定。