宜蘭代理教師聘期、薪資一縣兩制 縣府：會研議討論

〔記者蔡昀容／宜蘭報導〕宜蘭縣108學年度代理教師比率12.46%，高於全國平均值，宜蘭縣教師工會說，宜縣學校長期不開正式職缺，儲備教師轉正無望，且代理教師聘期、薪資一縣兩制，為保障老師權益及學子受教品質穩定，呼籲宜蘭縣政府著手改善。縣府回應，將針對聘期、薪資進行研議，至於增聘正式教師，仍要看學校需求。

據教育部最新師資培育統計年報，108學年度全國公立高級中學以下學校及幼兒園代理教師比率12.41%，宜縣12.46%，其中幼兒園代理教師比率39.57%，遠大於全國幼兒園代理教師平均值27.09%。

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宜縣教師工會表示，領中央款的代理教師有一整年的完整聘期，領縣款且未兼任行政職務者，聘期僅10個月，有些學校在暑期非聘任期間且未給薪的情形下，仍要求代理教師到校開會、共同備課，代理教師敢怒不敢言。另，宜縣近20年來僅辦理過3次國小教師甄試，分別是2004、2016與2020年，國中教師甄選長期停辦，代理教師轉正遙遙無期，不少優秀蘭陽子弟為圓教師夢，不得不遠走他鄉另尋去路。

教師工會呼籲縣府，聘任代理教師均應給一學年的完整聘期及13.5個月薪資（含年終），並定期檢討員額管控比例，適時寬列用人經費，讓學校進用正式教師，適時促進校園新陳代謝，也預防各校出現人力斷層現象。

宜縣教育處回應，全國中央款、地方款支應的代理老師，聘期原都是10個月，宜縣依中央建議，108學年度起把中央款支應的代理老師薪資調高成13.5個月，在全國是調整速度很快的縣市；至於縣款支應的代理教師，會把教師工會建議納入研議。

教育處說，宜縣代課老師配額比例不高，落在10%至15%，每間學校約1至2位，除非有特殊需求如原住民學校，否則即便是大學校也不會超過5位。

至於舉辦甄試進用新老師，教育處說明，要視學校需求才會開辦，舉例而言，學校規劃多元課程，需要不同專長的老師，但這些課程堂數不一定多，所以校方不會把所有員額都拿來聘正式教師，而是把這些資源拿來多聘幾位具專長的鐘點老師，讓師資來源更有彈性。