華航空服員不滿調度 首度勞資調解沒有結果

［記者謝武雄／桃園報導］華航從6月1日起實施空服員桃園報到，引發空服員不滿，醞釀端午節「集體休假」，桃園市空服員職業工會今天和華航公司於進行勞資調解，工會提出取消桃園報到、保障年休123天、工會幹部會務假、零費由美金2元提高到5元等訴求都沒有結果；華航資深副總楊辰表示，公司一切依法辦理，會持續溝通希望能化解爭議。

桃園市空服員職業工會理事朱良駿表示，以往華航空服員可以選擇松山或桃園報到，如今一律改為桃園報到，報到工時從140分鐘縮短為90分鐘，報離工時從90分鐘縮短為60分鐘，總計少了80分鐘，工會呼籲華航恢復原來的報到制度。

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工會也認為華航現行休假不合理，空服員1年休假天數只有96天，應該要恢復勞基法年休123天；目前華航只有企業工會幹部有會務假，希望職業工會也能給假；而物價高漲，現行零費太低，希望由每小時美金2元提高到5元。

楊辰表示，華航於99年從台北搬到桃園，當初是考量大部分員工住在台北，因此將報到工時拉長，如今機師、地勤人員已分階段改成桃園報到，空服員是最後一批。

他說，基於航空業特殊工作型態，華航也積極與空服員簽署「84-1約定書」簽約員工都按規定保障年休116天，沒簽約員工年休大約也有116天，至於零費兩元美金，這是航空業通例，並沒有特別低，華航對於簽約的員工則調整為美金三元，最後則是職業工會會務假問題，職業工會成員不一定是華航員工，與華航也沒有隸屬關係，要華航給假沒有道理。