高醫大校長考核辦法惹議 董事陳建志：建立制度

［記者方志賢／高雄報導］高醫大董事會昨通過「校長監督及考核辦法」，引發爭議，遭質疑是幕後主導的董事陳建志，今受訪時表示，高醫大近幾年校務發展趨緩，社會各界及校友們把責任歸咎於董事會，當他們希望發揮監督力量，卻遭批評干涉校務，讓董事會左右為難。

對於引發爭端的「校長監督及考核辦法」，為何這時候推出？身為陳啟川家族第三代的陳建志解釋，約7年前私校法及法人捐助章程修改時，教育部就要求訂定校長考核辦法，當時也擔心被批「有針對性」，所以一延再延，直到最近認為不能再拖延了，應建立制度，才在多位董事提議下推出，真的對事不對人。

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陳建志說，董事會一向尊重校方的人事權，過去董事會、校長及院長都會意見交流、相互尊重，直到去年八月，醫院重要主管異動，校方剛開始未提人選，董事會認為應該就是續聘，沒想到臨時人事大搬風，校方堅持換人，董事會覺得不妥，仍尊重其提名權，沒想到校方事後卻宣稱是董事會的決定，讓董事會難以接受。

陳建志強調，董事會過去從未否決校方及院方提出的議案及預算，學校要發展500大，3年每年3000萬預算，為爭取教育部頂尖計畫，也是3年每年1.2億，另外延攬人才3年計畫要2億，董事會都全力支持校方。另醫院評鑑要達國際標準需1億元經費，醫院發展特色醫療每年要4000萬，只要是學校或醫院提出計畫，董事會都全力支持。

陳建志說，因少子化、學費未調漲等原因，近幾年學校陸續出現赤字，都由附設醫院盈餘來支助，到了今年醫院盈餘全部補貼到學校，若赤字持續惡化下去，恐面臨虧損問題，所以必須改變。