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進入校友陳永興：傷害學術尊嚴 籲董事會懸崖勒馬
羅東聖母醫院院長陳永興。（資料照，記者江志雄攝）
〔記者方志賢、吳柏軒／綜合報導〕高醫大董事會通過「校長監督及考核辦法」，高醫大校友、現任羅東聖母醫院院長陳永興昨表示，董事會的作法對學術尊嚴及校園自主是很大的傷害，並引起社會公憤，董事會應懸崖勒馬，撤銷這項考核辦法。
對校長的箝制 不利學校管理及發展
陳永興說，高醫大董事會以陳啟川家族為當權派，通過「校長監督及考核辦法」目的是給校長劉景寬下馬威，董事會一意孤行，以管理、考核小學生的方法來對待大學校長，明顯干預大學校長治校自主。
高醫大校友總會顧問，也是高雄市高醫大校友醫師協會副理事藍傳盛說，昨通過的考核辦法，只要董事會二分之一出席，二分之一通過，即可解除校長職務，過於嚴苛，對於校長的箝制不利於學校管理及發展。
高醫大學生會長鄭蕙瑾也認為，高醫大董事會與校方的關係及運作，多年來流竄諸多說法並產生疑雲，校長考核辦法雖非國內首創，卻相對罕見且尚有爭議。
教育部高教司科長曾新元說，私立學校法第四十一條明定，校長依法總理校務、執行董事會決議，受其監督、考核，私校法施行細則第卅一條也要董事會與校長明定權責，所以實務上有三種作法，一為校長聘僱契約訂定；二是權責劃分規定；三是校長考核及監督機制，若按母法，高醫董事會可訂定考核及監督辦法，相關辦法部分私校也有。
教部：董事會可訂辦法 不能介入校務
但私校法第廿九條也限制私校董事會，不得兼任校長、行政職務，同時也須尊重校長、尊重其職權，所以「重點不在考核辦法，而是內容有無違反母法精神」，私校法精神就是董事會不能介入校務。曾新元舉例，如校長推廣中長期校務計畫，董事會決議財務狀況需考量，就沒違反，但若校長要組織校務委員會或校務相關主管，董事會決議委員會召集人由董事長擔綱，就明顯無效。
曾新元說，校長職務受到契約保障，未來將檢視高醫大董事會通過的條文有無牴觸私校法，若違反母法精神，將要求修正。
