離開
進入高醫大紛爭再起 董事會可考核校長 最重罷免
前高醫附設醫院院長賴文德，代表董事會出面說明。（記者方志賢攝）
〔記者方志賢／高雄報導〕高雄醫學大學董事會與校方紛爭再起！高醫大董事會昨通過「校長監督及考核辦法」，未來有二分之一董事出席，且出席的二分之一董事通過，即可解任校長職務；高醫大校長劉景寬認為董事會是針對他而來，他罕見地在學校官網發表聲明反對，強調考核辦法「過度干預校務之運作、越線侵犯學術尊嚴」。
董事會干預校務 校長聲明反對
高醫大創校六十一年，董事會與校方多次因學校或附設醫院的人事、採購及財務紛爭不休，現任校長劉景寬於民國一○二年上任，去年七月再獲董事會通過續任，未料續任校長未滿一年，董事會與校方的衝突再起。
九位董事 四分之一就能解任
高醫大董事會昨天下午召開會議，通過「校長監督及考核辦法」，九席董事中，高市議會前議長陳田錨未出席，另八名董事有六人支持，一人反對，另一人未投票就離席。
董事、也是前高醫附設醫院院長賴文德代表董事會出面表示，考核辦法是制度建立，對事不對人。根據私校法及法人捐助章程，董事會對校長有監督、考核的職責，制定校長考核辦法是要落實監督功能。預定一個月內完成相關程序對外公告實施。
劉景寬昨天上午就透過學校官網發表強硬聲明，強調考核辦法將「斲傷董事會與校方之互信、過度干預校務之運作、越線侵犯學術尊嚴」。
董事會︰考核辦法 對事不對人
劉景寬說，該辦法意在箝制高醫大校長、干預高醫校務，違反大學法與私校法精神、更違反教育部再次闡明的「董事會對學校之監督方式，應採事後監督，並以一般性為原則」，假考核名義掣肘，將導致未來校務窒礙難行。
高醫大校方下午由主秘陳正生對外說明，陳正生出示教育部公文，強調教育部三月初到校訪視，要求董事會與學校應就附屬醫院行政、財務與人事制定管理機制與權責做清楚劃分，另教育部也建議董事會應以更公開、透明方式與學校積極溝通。
陳正生說，大學校長的表現本就可接受各界考核，包括師生、校友或校務諮議委員會，可是董事會通過的考核辦法，劉景寬認為是針對他而來。
高醫大近十八年來，包括王國照、余幸司及劉景寬等三任校長都與董事會有衝突，民國九十九年甚至發生附設醫院院長人選鬧雙包，董事會與余幸司各自指派不同代理院長人選，出現醫界罕見的雙包爭議。
高雄醫學大學 小檔案
高雄醫學大學的前身高雄醫學院於1954年創校，由首任董事長、曾任高雄市長陳啟川捐資校地，與台灣第一位醫學博士杜聰明共同創立第一所私立醫學院，至1999年改名為高醫大。
高醫醫療體系包含高醫大附設中和紀念醫院、高市立小港醫院、市立大同醫院、市立旗津醫院，4院總醫療服務量在南台灣首屈一指。
高醫大董事會9位董事中，陳田植（大房）、陳田原（二房）及陳建志是陳啟川家族的第二、第三代，陳田植是現任董事長，其子陳建志可望接任下任董事長。陳田錨是陳田植的堂兄。
（記者方志賢）
高醫大校長劉景寬。（取自高醫大網站）
高雄醫學大學董事會與校方紛爭再起。（記者方志賢攝）
