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進入一例一休後遺症 林伯豐：加班超時將影響績效獎金
工商協進會理事長林伯豐。（資料照，記者羅倩宜）
〔記者羅倩宜／台北報導〕工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐表示，一例一休本身不會影響資方發放績效或年終獎金，但若加班超時或被罰款，則將嚴格檢討員工績效。他另表示：「彈性工時應盡快通過，政府若有徵詢，我們會忠實反映業界意見。」
林伯豐今（18日）出席三三會午宴時，被問到一例一休新制，是否影響資方發放年終獎金或績效獎金？他指出，一例一休本身是不會，但以台玻而言，是以各部門為單位來檢討，若有員工超過每月加班上限的46小時，或者公司因不當勞檢而被罰款，資方都將嚴格檢討，為何超時加班、為何不符規定，「這就會影響到該單位的績效，進而衝擊績效獎金。」
至於企業疾呼放寬的彈性工時，林伯豐説，目前尚未被政院或府方徵詢，「但我想政府遲早會找我們去好好檢討一下，我們也希望做出正確回應。」他表示，若總統有召見，基於國民義務，會忠實反映業界意見；「但若總統沒有主動找，我們也不應該給她造成困擾。」
