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同婚合法 勞動部:婚假育嬰津貼直接適用

勞動部今天表示,同性伴侶只要辦理結婚登記,取得合法婚姻身分,包含婚假、育嬰津貼等規定都可直接適用。(記者劉信德攝)

勞動部今天表示,同性伴侶只要辦理結婚登記,取得合法婚姻身分,包含婚假、育嬰津貼等規定都可直接適用。(記者劉信德攝)

2019-05-17 20:46:56

〔中央社〕台灣成為亞洲首個同性婚姻合法化的國家,勞動部今天表示,同性伴侶只要辦理結婚登記,取得合法婚姻身分,包含婚假、育嬰津貼等規定都可直接適用。

台灣婚姻平權運動歷經大法官釋憲與公投等階段,立法院會今天三讀通過司法院釋字第748號解釋施行法,保障相同性別2人可向戶政機關辦理結婚登記,這也讓台灣成為亞洲第一個同性婚姻法制化國家。

同性伴侶可以辦理結婚登記,外界也關注包含婚假、育嬰留職停薪等權益同性是否也適用。勞動部今天表示,在大法官解釋剛出爐時,就已經邀集各單位召開會議檢視包含勞動保險、福祉退休及勞動條件等相關法規。

勞動部勞動保險司司長鄧明斌說,勞保給付中涉及配偶、親屬關係的認定,現行包含遺屬年金、眷屬加發等部分,都可比照辦理;育嬰留職停薪津貼只要有育嬰留職停薪事實,且符合法規規定,就可適用,且檢視相關表格,目前並沒有需要特別修正的地方,可以「無縫接軌」。

勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞則表示,根據勞工退休金條例規定,只要是跟中華民國境內設有戶籍的國民結婚就可直接適用新制勞退,適用上沒有問題,另外像請領退休金的順位、失業勞工子女就學補助等也都可直接適用。

關於請假權益的部分,勞動部勞動條件及就業平等司科長李怡萱表示,包括8天婚假、喪假等涉及配偶權益的假,只要檢附相關證明就可向雇主請假。

另外,根據勞動部統計,去年一共有201件因性別或性傾向遭雇主歧視的申訴案,成案的有38件,勞動部提醒,雇主對求職者或受僱者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇,違者可處30萬到150萬元罰鍰。

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