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進入新北18保全業者違反勞基法 共挨罰141萬
新北市有18家保全業者違反勞基法，違法態樣以工資未達法定基本工資及使勞工超時工作情形較為嚴重，圖為保全人員值勤示意圖，圖中人物與新聞無關。（圖由新北市勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市政府勞工局公布今年首波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，總計有371家業者違規，開罰金額高達1900萬元，其中有18家保全業者違反勞基法，違法態樣以工資未達法定基本工資及使勞工超時工作情形較為嚴重，共開罰141萬元。
勞工局表示，違法的371家業者中，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，總計有90家；違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施為大宗，共有113家；違反性工法部分，雇主對於職場發生性騷擾，未採取立即有效糾正或補救措施者有2家。另外，違反勞工退休金條例者，未依法給付資遣費共有4家。
本次公布名單中，裁罰金額前2名為統聯客運及淡水客運，因使勞工超時工作，或更換班次時未給予勞工適當的休息時間，且多次違反同一規定，各遭加重裁罰80萬元及73萬元。
另外，多家保全業者的裁罰金額名列前10名，包含皇家侍衛保全、富祥保全、喬信保全、巨龍保全、鴻卓保全及漢陽保全，違法態樣以工資未達法定基本工資及使勞工超時工作情形較為嚴重。
勞工局長陳瑞嘉表示，現今多數社區管理委員會將社區保全業務外包給保全公司處理，業主（管委會）為降低成本，導致保全業間削價惡性競爭，愈低價者得標，首當其衝是第一線保全人員的勞動權益。
他說，保全工作人員的薪資是以基本工資為基礎，按照實際工時與一般工作者正常工時的差額等比例增加，並無特別優厚，保全業者以低價得標，從中抽取利潤後，再以低於基本工資比例的薪資僱用保全人員，使保全員每日正常工時達10小時（高於正常工時2小時），造成保全人員無法取得增加工時的補償，服務品質可能受到影響。
勞檢處補充說明，勞檢處每年均會參照基本工資，根據保全員工時發布「保全員最低工資計算基準（含加班費）」，提供業者遵循，並辦理專案勞動檢查，希望督促業者遵守法規。
保全人員長期面臨低薪、工時長的問題，勞動環境與條件有待改善。圖為保全人員值勤示意圖。（圖由新北市勞工局提供）
