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進入中華快遞工會舉行罷工投票 提3訴求加發1.5個月績效獎金
中華快遞去年7月曾發動罷工，成功爭取到調薪5千元；圖為去年7月罷工。（資料照）
〔記者丁奕／台北報導〕中華郵政子公司中華快遞以銀行快遞為主力業務，中華快遞企業工會因與中華快遞勞資爭議調解不成立，於今（11）日至14日舉辦罷工投票，提出3點訴求，包含每年固定調薪至少800元、任職較久者調薪幅度更高、加發1.5個月的績效獎金，一旦罷工恐影響銀行作業。
中華快遞企業工會理事長陳宏春表示，罷工投票正在進行中，他認為罷工投票通過的機率很高，最快13日就會有初步結果，若通過以後，詳細的罷工方式、時間仍要再討論。
中華快遞企業工會提出3點要求，包含建立調薪制度、每年固定調薪至少800元；調薪參考年資，任職較久者，應另外加給公司；本會會員加發每人1.5個月績效獎金。
陳宏春表示，去年、前年的績效獎金都是2.5個月，但今年卻只有1個月，而公司卻是一樣賺錢，因此要求公司加發1.5個月的績效獎金。
績效獎金這次較往年少，中華快遞副理周志鎧說明，之前都是先發績效獎金，但經理部門後來被董事會糾正，應要等財報通過股東會後，再決定要發多少。因此這次先發1個月，預計約5、6月會通過財報，屆時可能再補發績效獎金。
周志鎧表示，工會的其他要求，經理部門近期也會向董事會爭取。
