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進入罷工暫緩800家銀行鬆口氣！ 中華快遞董事長同意加薪、不扣獎金
中華快遞企業工會今天下午稍早至交通部抗議，高喊「實質加薪、拒扣績效獎金」。 （記者陳心瑜攝）
首次上稿 16:16
更新時間 17:06（新增勞資協議內容）
〔記者陳心瑜／台北報導〕中華快遞企業工會針對長年低薪，爭取調薪5千元、且不得減少績效獎金、參考母公司（中華郵政公司）建立薪資結構，今天下午集結北中南共100多名會員至交通部抗議，工會代表隨後轉往和資方協商。中華快遞董事長黃振忠今天簽下同意書，表示願意在21日的董事會當中支持調薪5千、不減績效獎金。工會宣布明天將暫緩罷工行動。
中華快遞企業工會今天下午1時集結會員至交通部抗議，高喊「實質加薪、拒扣績效獎金」，隨後轉往中華快遞辦公室，由工會理事長等五名勞方代表和中華快遞董事長黃振忠等人協商。
中華快遞企業工會理事長陳宏春說，對於調薪5000元且不影響績效獎金、薪資結構與相關辦法參考母公司並與工會協商，董事長黃振忠均同意並簽下協議說，同意不會對工會有任何秋後算帳的行為，今天簽下的協議書，工會明天會再和中華郵政高層包括總經理江瑞堂協商，希望明日跟今日一樣順利，認為這是勞資雙贏。
中華快遞工會北區上週一（4日）已經罷工一天，工會指出，當天許多銀行抱怨影響公文、文件遞送，自行運送也提高人事成本，明天若進行第二波罷工，影響的將是全台800家銀行。中華快遞客戶以公股、農漁會以及信用合作社為主。
工會表示，今天所簽署勞資協議書有六大重點，第一為主任級以下基層人員底薪調高5千元，生效日期7月11日會議中討論；工會會員111年績效獎金不低於109年以及110年績效獎金平均；薪資結構以及薪資相關辦法參考中華郵政；不得秋後算帳，不對工會以及成員有民刑事法律追溯行為；罷工期間薪資給付方式11日會議中討論；11日會議由中華郵政總經理江瑞堂、中華快遞董事長黃振忠、中華快遞企業工會理事長陳宏春、理事長林聖堯、理事林建宏、理事郭榕燁、理事郭勵治等五名協商代表以及台灣貨運倉儲產業工會總幹事林昶志召開勞資會議做最終確認。
中華快遞企業工會所簽署勞資協議書有六大重點，包括實質加薪、拒扣績效獎金。 （中華快遞企業工會提供）
中華快遞企業工會今天（10日）由工會理事長陳宏春（右五）等五名勞方代表和中華快遞董事長黃振忠（右三）等人協商 。 （中華快遞企業工會提供）
