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進入中華郵政通過提高非主管職階人員待遇 月薪最高增4850元
中華郵政董事會通過提高非主管職階人員待遇，月薪最高增4850元。（資料照，記者鄭瑋奇攝）
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕中華郵政公司職階與轉調人員一直存在相同職務加給卻不同的問題，為解決職務待遇問題，中華郵政公司已提出合理的漸進調整職階人員待遇結構方案，並於1月28日召開臨時董事會審議通過，後續將陳報交通部再轉陳行政院爭取。中華郵政公司表示，這次是調整職階（含約僱）非主管職務加給比照轉調，等於說非主管的內勤職階人員每月收入可增4850元、外勤增2494元，1年中華郵政人事費用約需增11億元。
中華郵政公司於92年改制時，原本公務人員將成為中華郵政公司的員工，當時為保障現職員工適用原郵政總局待遇規定，不因改制而受影響，以化解員工疑慮，並以永續經營為目標，參酌當時外界薪資水準訂定公司化後進用的職階人員及約僱人員待遇結構，增加市場競爭力。因此，中華郵政公司目前有轉調、職階及約僱3類人員，各適用不同進用及薪給規定，轉調人員是採交通事業人員薪資表，職階人員就是依照中華郵政公司訂定的薪資制度。
不過因兩種人員身分本就不同，所以員工對於薪資不同的怨言較小，但兩種身分人員的職務加給竟然不同，許多員工都不能接受。交通部近年已率先調高職階主管加給與轉調人員主管一致後，去年又督導中華郵政公司籌組專案小組，並多次召開勞資協調會議，由雙方共同研議在財務狀況容許之前提下的調整方案後，終於在昨日董事會通過，並於今日先將議事錄函報交通部。
目前非主管人員的職階內勤並無職務加給，轉調則有4850元，外勤職階有3571元收投加給，轉調雖然沒有收投加給，但有6065元津貼，等於雙方差距2494元。中華郵政公司表示，這次調整方案就是要將非主管的轉調與職階、約聘僱領到相同金額的加給；後續待行政院核定後，財源將從薪資較高的轉調人員退休後所省下的人事費用來支應，規劃第1年將先發應給的職務待遇75%，第2年才會全額發放。
交通部表示，肯定中華郵政公司員工的努力，也支持並協助中華郵政公司合理調整員工待遇，期望公司在勞資和諧下共同努力，未來再創佳績。
