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進入資遣慰助金明年上路 私校工會估未來上萬名私校師受惠
全國私校工會理事長尤榮輝預估，5年後恐有上萬名私校教職員被資遣，依現行制度原本沒有資遣費，但教育部自明年元旦實施鼓勵私校加發教職員資遣慰助金，且政府負擔35％，將可使被資遣的私校教職員，最高約可領70萬元。（資料照，尤榮輝提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕目前全國有5.2萬名私校教職員，受少子化衝擊影響，部分私校恐被迫退場轉型，全國私校工會理事長尤榮輝預估，5年後恐有上萬名私校教職員被資遣，依現行制度原本沒有資遣費，但教育部自明年元旦實施鼓勵私校加發教職員資遣慰助金，且政府負擔35％，將可使被資遣的私校教職員，最高約可領70萬元。
尤榮輝表示，私校一直存在「假資遣」的問題終於有解，教育部訂定加發私校教職員資遣慰助金推動原則，保障少子化後非自願性被資遣教職員的短期基本生活，這是對私校教職員遲來的正義，全國私校工會肯定教育部的努力。
尤榮輝指出，他在前年4月就提醒，現行私校的資遣給與，只是允許教職員將個人退休帳戶的儲金提前領出而已，學校一毛錢都不用出，等於教職員用自己的退休金資遣自己，根本是「假資遣」，這個問題後來受到立法院的重視，並於上一屆最後一個會期要求教育部研擬加發私校資遣費辦法。
依教育部私校資遣慰助金推動原則推估，尤榮輝表示，99年1月1日以後在同一私校服務12年以上的教師，教授最高可領約70萬元、副教授60萬元、助理教授54萬元、講師和高中以下學校老師約48萬元的資遣慰助金。而預估未來10年內，會有不少私校不敵少子化海嘯退場而衍生大量教職員失業問題，私校工會呼籲教育部除了推動私校加發資遣慰助金外，仍應比照勞基法精神制訂其他保障非自願性失業教職員的措施，例如解雇預告期、有薪謀職假，政府提供失業給付和職業訓練等。
尤榮輝也表示，教育部以經費補助35%方式鼓勵私校加發資遣費，由於只是政策引導、不具強制性，未來面對許多私校抗拒加發資遣費時，教育部恐怕仍須思考如何因應以落實這項新制度，以免讓私校教職員看得到卻領不到，空歡喜一場。
至於受惠人數，尤榮輝以113學年度就讀私立高中學生數只剩下12萬人，以每班2.2師計算，估計恐有約6000名教師、1600名職員總計7600人被資遣；私立大學生到113學年度總數約只剩51萬人，比起108學年度的64萬人減少約21%，若以現行生師比27來估算，估計私立大學將有4900名教師、1300名職員總共5200人恐被資遣，新制度的實施在5年後估將使12800位私校教職員受惠。
教育部首度推動「鼓勵私立學校加發教職員資遣慰助金」制度，保障因少子化衝擊而退場轉型的私校教職員的短期基本生活，人事處長陳焜元表示，為鼓勵各級私立學校健全教職員資遣制度，提高私校教職員被資遣時的臨時生活保障，因此依私立學校法規定，訂定鼓勵私校加發教職員資遣慰助金推動原則。而依私校退撫金由政府、學校及教師三方負擔比例，政府原出資32.5％，但為鼓勵私校加發慰助金，提高政府負擔為35％，依前3年平均被資遣的私校教師人數約170人估算，因此明年首年實施新制的預算編列約4千萬元支應。
