做230小時只拿3600元 離職員工不平

扣薪名目一堆 南市勞工局指業者明顯違法

〔記者楊金城、王捷／台南報導〕台南市一家電信公司加盟店的女員工，七月工時達兩百卅個小時，卻因遲到、違反店家生活公約被不當扣錢，只拿到三千六百元薪資，換算平均時薪竟才十五．六元。台南市勞工局指業者明顯違法，將予開罰。

遲到、違反生活公約 25K扣到剩零錢

離職女員工在ＰＴＴ上，對「做兩百卅小時薪水三千六百」一事忿忿不平。她說，她七月休假六天、請假兩天，若遲到被扣薪，甚至直接開除她，她都沒有異議；但做了兩百卅個小時，只給三千六百元，有些扣款名目只是口頭告知，無法查明事實，「讓人見識到台灣的低薪環境」。

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她在網路貼上出勤紀錄卡扣款項目，包含「線上課程未完成」扣薪兩千、「ＤＶＲ抓到五大項服務未做」扣薪五千、「空櫃」扣薪五百、「F1外盒泡水」扣薪五百，和遲到五百八十分鐘，每天扣薪一百至四百元不等。

台南市勞工局還發現員工若拿自己手機在店內充電，要被扣薪兩百元，服務不好未送客也扣兩百元。

台南市勞工局勞動條件科科長許禹錦說，離職女員工月薪約廿五Ｋ，她因上班遲到被老闆扣薪，加上沒有全勤獎金，就少領八千元；其他因違反店家生活公約合計被扣薪八千九百元，再扣繳勞健保費、請假，最後拿到三千六百元薪資。

許禹錦說，員工若是遲到，可依勞務時間比例扣薪，但不當扣薪，不是老闆說了算，即使雇主和員工同意扣薪項目，也是違反勞基法規定。

勞工局說明，以目前基本工資時薪每小時一百廿元為例，遲到一分鐘，就僅能扣兩元，遲到五分鐘僅能扣十元；多扣的，就會有薪資未全額給付的問題。依基本工資時薪換算，遲到五百八十分鐘，只能扣一千一百六十元。

業者今將提供資料 供勞工局複檢

勞工局指出，此案明顯違反勞動基準法第廿二條「工資應全額直接給付給勞工」的規定，依法可裁處兩萬至卅萬元罰鍰。雇主另涉有加班費給付不足、超時加班等情事，將一併調查。

台南市勞工局昨到該店勞檢時，員工表示不清楚此個案，需等老闆回來說明。業者今將提供員工相關出勤紀錄、工資清冊到勞工局接受複檢。

網友譙老闆苛 員工天天遲到也被嫌

此案引發網路熱議，大多數網友批業者太苛刻；但也有網友直指，女員工平均每天遲到廿五分鐘，工作態度有問題。