新北產總抗議普誠科技否認性騷擾責任釀職災 要求道歉及恢復職務

〔記者翁聿煌／新北報導〕新北市產業總工會今天聚集會員，赴新店普誠科技台北總公司前抗議，新北產總理事長洪清福指出，普誠科技員工A女遭到主管性騒擾導致精神疾病，經勞保局認為為職業災害，但公司不予理會，還將受害人藉故資遣，新北產總要求普誠科技對違反性別平等工作法道歉，並恢復勞工職務及補償薪資，普誠回應，對本案前員工境遇感到遺憾及表達關心，全案已上訴二審。

普誠科技協理胡玉珍表示，該名員工在事發後，不願提出正式申訴啟動調查，公司也已採取相關糾正及補救措施，普誠於2019年11月依勞基法合法資遣A女，並給予優於勞基法的資遣費，與A女指涉的性騷擾情事無關，至於A女是否符合職業災害認定，公司已上訴二審。

請繼續往下閱讀...

胡玉珍說，普誠科技對此事引發的風波深感遺憾，於法院一審過程中，向A女提出優於法院建議的和解金額，遭A女拒絕，但普誠仍願意持續與A女律師溝通，盼弭平爭議。

新北產總邀集多位工會代表，齊聚普誠科技總公司前抗議，要求普誠「馬上道歉、立即復職」，洪清福指出， 該案受害人A女，任職公司秘書22年，於2009年起多次遭到總經理（已去職）性騷擾，向公司反映卻未得到合理處置，甚至因此造成她精神壓力，罹患憂鬱症，普誠科技被新北市就業歧視委員會判定違反性平法第13條第2項，其後A女還被公司藉故資遣，雙方對簿公堂。

洪清福說，法院一審判決解雇違法，普誠公司敗訴，但公司還是持續上訴，另外也不服新北市勞工局的行政處分並提出訴願，但已被勞動部駁回，新北產總希望普誠坦承錯誤，並恢復A女職務及補償薪資。