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進入女員工安胎請產假考績被打丙 廣達電腦違反性平法挨罰
廣達電腦公司有女員工向媒體投訴，指其去年懷孕期間，因請假安胎以及排產假，考績被打丙等，她認為沒有表現差拒填「績效改善評核表」，還遭人資嗆「你去勞動局申訴、提告啊」。（圖擷自GoogleMap）
〔即時新聞／綜合報導〕廣達電腦公司有女員工向媒體投訴，指其去年懷孕期間，因請假安胎以及排產假，考績被打丙等，她認為沒有表現差拒填「績效改善評核表」，還遭人資嗆「去勞動局申訴、提告啊」。桃園市勞動局為此進行調查並召開性別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法，並依法開罰2萬元並限期改善。
《ETtoday》報導指出，一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工指控，她去年懷孕期間疑因子宮收縮破水，被醫生要求安胎，她為此先向公司請假3個多月住院安胎，之後再請1個半月生產假，總計約5月個請假。不料今年1月間她接到直屬主管用E-Mail通知，稱她去年下半年度請假，考績評核為丙等，須填寫「績效改善評核表」，在表中還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建議欄位。
她為此提出抗議，強調去年是請安胎及產假，且上半年考績為乙等，質疑填評核表將讓公司有理由開除她，變相處罰懷孕的員工。直屬主管還稱此為固定流程，還說可幫她填；人資資深經理則嗆她「下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計畫」，她質疑請假如何認定工作表現，還被嗆「你去勞動局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。
報導指出，桃園市勞動局2月獲報後，3月展開調查及訪談，5月初則召開第3次性別工作平等會，經審議後認定，廣達電腦公司違反性別工作法並依法開罰。
