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    女員工安胎請產假考績被打丙 廣達電腦違反性平法挨罰

    廣達電腦公司有女員工向媒體投訴,指其去年懷孕期間,因請假安胎以及排產假,考績被打丙等,她認為沒有表現差拒填「績效改善評核表」,還遭人資嗆「你去勞動局申訴、提告啊」。(圖擷自GoogleMap)

    廣達電腦公司有女員工向媒體投訴,指其去年懷孕期間,因請假安胎以及排產假,考績被打丙等,她認為沒有表現差拒填「績效改善評核表」,還遭人資嗆「你去勞動局申訴、提告啊」。(圖擷自GoogleMap)

    2020-07-01 14:32:01

    〔即時新聞/綜合報導〕廣達電腦公司有女員工向媒體投訴,指其去年懷孕期間,因請假安胎以及排產假,考績被打丙等,她認為沒有表現差拒填「績效改善評核表」,還遭人資嗆「去勞動局申訴、提告啊」。桃園市勞動局為此進行調查並召開性別工作平等會,審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法,並依法開罰2萬元並限期改善。

    《ETtoday》報導指出,一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工指控,她去年懷孕期間疑因子宮收縮破水,被醫生要求安胎,她為此先向公司請假3個多月住院安胎,之後再請1個半月生產假,總計約5月個請假。不料今年1月間她接到直屬主管用E-Mail通知,稱她去年下半年度請假,考績評核為丙等,須填寫「績效改善評核表」,在表中還有授權單位主管對於員工改善後,開除或留任建議欄位。

    她為此提出抗議,強調去年是請安胎及產假,且上半年考績為乙等,質疑填評核表將讓公司有理由開除她,變相處罰懷孕的員工。直屬主管還稱此為固定流程,還說可幫她填;人資資深經理則嗆她「下半年就是表現得比別人差,考績丙等依規定就是要填改善計畫」,她質疑請假如何認定工作表現,還被嗆「你去勞動局申訴、提告啊,我們會把資料準備好」。

    報導指出,桃園市勞動局2月獲報後,3月展開調查及訪談,5月初則召開第3次性別工作平等會,經審議後認定,廣達電腦公司違反性別工作法並依法開罰。

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