離開
進入女秘書遭性騷 判職業災害 違反性平法 新北再罰雇主10萬元
法院既已判決職業災害，此時雇主應依勞基法第59條規定，給予勞工醫療費用及工資等補償，否則依法可處2萬元至100萬元罰鍰。圖為勞動部。（資料照）
〔記者何玉華、王定傳／新北報導〕一家上市IC設計公司張姓總經理女秘書，控訴長期遭總經理性騷擾，罹患重度憂鬱症等，公司沒妥善處理，還違法資遣她；法院除了判決解僱無效外，也認定張女因性騷擾而罹患重度憂鬱症，是職業災害，判公司賠償10餘萬；新北市就業歧視評議委員會則審定雇主違反性別工作平等法，另裁處10萬元罰鍰。
新北市政府勞工局就業安全科表示，曾在2019年底受理，雇主事後雖有處置，但並未依據性騷擾防治措施及懲戒辦法所訂的程序妥善處理，也未採取有效避免行為人與申訴人單獨相處或不必要再接觸的機制，且未積極針對所有員工辦理性騷擾防治的教育訓練，新北市就業歧視評議委員會審定雇主違反性別工作平等法，裁處10萬元罰鍰。
受害女員工醫療費用 公司應給補償
新北市府勞動檢查處指出，職業安全衛生法對於職業災害的定義，泛指勞工在作業活動或其他職業原因所引發的疾病、傷害、失能或死亡。此案承審法官認為，勞工在職場遭受性騷擾，導致精神疾病，應屬職業災害，可見法官認為勞工在職場遭受性騷擾，是職業上的原因所產生，罹患精神疾病與遭受性騷擾有相當的因果關係，因此判決屬於職業災害，此時雇主應依勞基法第59條規定，給予勞工醫療費用及工資等補償，否則依法可處2萬元至100萬元罰鍰。
