48年次勞工 105年可請領減給老年年金給付

〔記者陳炳宏／台北報導〕針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞保局表示，目前年滿60歲，勞保年資超過15年的退休勞工就可提出，或者是依個人意願提早5年在55歲請領；但因老年年金法定請領年齡將逐年調高到65歲，所以48年次的勞工朋友，最快在民國105年滿57歲時，可以提前請領「減給老年年金」。

勞保局表示，勞保年金從98年1月1日起施行，到104年11月底領取人數已達73萬餘人；依照勞工保險條例規定，從勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。

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以此推算，46年（含）以前出生的勞工朋友年滿60歲即可請領；而48年次的勞工朋友，則是民國110年滿62歲的時候。

此外，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，不論是提前或延後請領，都是依勞工提前（延後）1年減給（增給）4％的比例發給老年年金。

提前請領最多可提前5年，延後請領最多增給20%，勞工朋友可以依個人的經濟條件，預作退休生活規劃。

由於48年次的勞工，請領老年年金的法定年齡是62歲（民國110年），如果想要提前請領「減給老年年金」，要到民國105年滿57歲時，才能請領減給20%的老年年金。

至於48年以後出生的勞工，可依此類推算出自己請領老年年金的法定年齡，再往前或往後算出可以提前請領「減給老年年金」，或延後請領「展延老年年金」的年齡，妥善規劃自己的退休生活。

勞保局特別提醒勞工朋友，請領減給或展延老年年金給付，一經核付，日後減給或增給比例不會再變更，請勞工朋友多加利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。