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進入年金改革若沒過 勞保財務滾雪球惡化
勞動部長陳雄文說，只要在三年內完成勞保年金改革，不必擔心財務像滾雪球般惡化。(資料照，記者簡榮豐攝)
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部決定調高勞保投保薪資天花板，部長陳雄文說，只要在三年內完成勞保年金改革，不必擔心財務像滾雪球般惡化。但學者專家質疑，拖了近十年沒調整，精算報告都沒出爐，為何這麼急著在選前宣布？
專家︰沒精算，為何急調上限
勞動部估計，調高勞保投保薪資上限後，每年可增加保費收入四十八．四六億元，未來三年平均每年增加各類給付十八．四五億元，三年後支出會增加，第四、第五年會達廿幾億元，第六年起又會快速攀升。
勞工保險局長羅五湖坦言，目前對未來的影響估算不很準確，是推想達到請領老年給付門檻的被保險人都申請，且目前多數都懂得選擇請領年金，因此支出負擔會逐年增加，這次精算報告對勞保基金投資報酬由報酬率三％提高到以三．五％為中心，但期中報告的數據還要再調整。
陳雄文說，確有工會提議將上限調到再高一級的四萬八二○○元，但調整也要考慮到雇主負擔，「留一點壓力給別人嘛」，他預估勞保支出尚未攀升的這三年內，勞保年金改革應可過關，但萬一沒過，財務就會像滾雪球般惡化。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯強調，勞陣對勞保投保薪資上限調整樂觀其成，但建議日後應朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」等目標改革，以客觀數字為依據，避免成為政治談判的籌碼。
他說，馬總統二○一三年說過，調高勞保投保薪資上限會有「道德風險」，沒想到僅兩年後，總統大選前夕卻大逆轉，令人擔憂，又把勞工利多政策當成大選考量下的政策牛肉。
文化大學勞工關係學系副教授李健鴻質疑，三年前勞保費率精算報告中憂心收支不平衡的問題都解決了嗎？新的精算報告還沒結論為何急著調整？難道精算報告不用尊重審查委員的意見？他說，部長任期還有半年，現在就能預期三年後有問題，就不應該光坐著耗時間，投保薪資上限調整已經拖這麼久，思考應更縝密，勞保財務問題也該有新的對策，現在就該端出來。
