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進入勞保投保薪資上限 調至45800
勞保局長羅五湖表示，突破天花板後，影響最大的是老年給付。（資料照，記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞保投保薪資分級上限十年未動，被視為牢不可破的天花板，但勞動部昨日宣布勞保投保薪資上限將調高至四萬五八○○元，估計將影響二一三萬人，每人每月保費增加卅八元、雇主負擔則增一三七元，勞保收入因此年增四十八億，但各項給付也會跟著提高，老年年金未來每人每月估增加八八三元，每年給付增額從十八億起跳，最快六年後恐就將出現財務壓力。
213萬人每月多繳38元 雇主負擔增137元
投保薪資是用來計算勞保保費和各項保險給付的基礎，勞動部長陳雄文表示，現行投保上限四萬三九○○元，從二○○六年至今都未調整，但消費者物價指數成長率至二○一四年累計已達十．六％，各業受僱員工每月平均薪資也成長到四萬五八八四元，都已高過最高投保薪資。目前勞保加保人數一○○八萬餘，其中投保最高級就有二五○萬餘人，很多人其實薪資更高，卻因不能高過天花板而受限，因此決定拉高投保上限。
調整後，每月勞工繳費會增十一億、資方負擔會增卅億，勞保保費收入一年可增四十八億；但各項給付金額也會跟著提高，未來三年平均每年增加各類給付十八．四億元，但第四、第五年就會增達廿幾億元，第六年起，這些高額投保人的給付將以前五年最高薪資累計，總額將會更快速攀升。
盼明年勞動節上路 老年年金每月多883元
勞動部希望調整新制能趕在明年五一勞動節實施，做為送給勞工的大禮，勞團樂觀其成，但工商團體則對增加負擔叫苦，商總直批「不應為了選舉而討好選民」，經部也大表訝異，籲調整時機點需考量景氣及雇主與政府負擔 ，應再多研商。
每年給付增額18億起跳 財務壓力沈重
勞工保險局長羅五湖表示，突破天花板後，影響最大的是老年給付，以舊制的「一次請領老年給付」為例，若以最高投保年資卅年、四十五個基數推算，給付會增加八萬五千五百元，若領老年年金，每月可較現在增加八八三元，第一年估計給付總額會增十八億多。由於請領年金是採計投保薪資最高的六十個月，因此預計第六年起財務壓力恐會湧現。
勞保早已估計二○一九年會開始入不敷出、二○二七年破產，如今又調高投保上限，長期財務壓力勢必加重，羅五湖說，二○一二年提出的勞保年金改革方案，目標希望可讓勞保再撐卅年，除希望能調高保險費率、由目前九％逐年提高，估計最高要到廿七％才能平衡；目前正擬訂的勞保精算期中報告，也試算調高到四萬五八○○元的影響，未來最適平衡的保費費率約需增○．二三％，但應仍在可負擔範圍內。
陳雄文說，這次決定調整是反映勞工意見，確實還沒和雇主團體談過，調整案法制作業程序約需二到三個月，送行政院核定後就可發布實施，目標鎖定明年勞動節。
