台北市就業服務處三月十九日至廿二日，邀集廿家國內知名企業舉辦現場徵才活動，包括餐飲旅宿、零售、支援服務及居家照服等，共釋出一一二二個工作機會，高薪職缺包含OSIM新加坡商傲勝銷售人員七萬元、寶雅儲備店...

勞動部長許銘春上任已2200天，是史上任期最長的勞動部長，總統當選人賴清德將在5月20日正式就職，許銘春的動向也備受矚目。許銘春今（6）日在立院社福及衛環委員會答詢時表達「不續任」的態度，許銘春表示，...

為促進中高齡者及高齡者勞動參與，勞動部與衛福部等8部會聯手，訂定「5050壯世代就業網絡合作補助要點」，將開放各民間團體提案促進中高齡就業，自2024年2月1日起開始收件，每案最高補助100萬元。勞動...

解決服務業缺工、增加中高齡就業，雲林縣府成立銀髮人才服務據點，一年來順利協助五百多名中高齡長輩重返職場。勞動暨青年事務發展處長張世忠表示，銀髮人才據點成效不錯，將再爭取設置第二個據點，也歡迎有需要求職...

為協助中高齡勞工強化工作技能、穩定就業，勞動部勞動力發展署自2021年起，推動中高齡及高齡者訓練協助措施，這2大提供雇主辦訓的補助，最高分別達30萬元及50萬元，新年度（2024）申請期限至今年底，已...

「超高齡社會」即將來臨，為支持中高齡及高齡勞工穩定就業及退休後再就業，勞動部勞動力發展署提供2項協助措施，即日起開始受理下一年度申請，包括「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，及「中高齡者...

擔任職業軍人24年的魏天佑今年初選擇退伍，因45歲已屬中高齡就業，他思考如何重返職場，看到勞動部雲嘉南分署的職訓課程，報名參加「自動控制班」，半年結訓取得PLC與工業配線2張丙級證照，立即找到工作，就...

家有一老如有一寶！台北市勞動局112年初次辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證，便獲得熱烈回響，共有76家企業得到獲獎。其中台北中山區「歐華酒店」推出退休員工回聘專案，也因應長者設計更多樣彈性工作時間，改...

65歲的玉姨曾是公立托兒所廚工，已退休10年、孫兒漸長，決心回歸職場，卻不知道自己可以做什麼，在就服員評估後，推介她進入雲林縣湖山水庫人文生態保護協會，擔任活動執行人員，也發揮她的廚藝專長，幫助協會推...

國內旅宿業缺工嚴重，交通部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，打算規劃開放外籍移工3000人，但勞動部期盼優先照顧國內就業市場。交通部長王國材今（25）日表示，正在了解中高齡、二度就業市場的人力供應狀況...

旅宿業大喊缺工，交通部規畫開放移工3000人，但勞動部部長許銘春日前赴立院備詢時直言，「旅宿業者的心態可能要做一些調整」；主要理由是旅宿業提報缺工1000多人，勞動部推薦5倍人數、5000多人，但媒合...

國內旅宿業缺工嚴重，交通部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，然而旅宿業者的媒合率較低。對此，勞動部長許銘春今（18）日於立法院接受聯訪時委婉表示，旅宿業者的心態可能要做一些調整。媒合率不到一成，很多是...

台北市政府將於明（14日）上午10點半至下午4點，於台北車站一樓大廳辦理「中高齡友善企業聯合就業博覽會」，現場釋出逾1500個工作機會，平均起薪3萬6千元，當中還有月薪上看8萬元的主管職務徵才。勞動局...

53歲阿成（化名） 擔任模具工程師多年，但隨著年紀漸長，體力漸漸無法負荷，面臨離職危機，經任職的公司向勞動部勞動力發展署永康就業中心申請「中高齡職務再設計」補助，並結合就業輔導團，阿成得以繼續工作，也...

新竹市政府結合勞動部桃竹苗區銀髮人才資源中心與桃竹苗分署新竹就業中心資源， 20日將於新竹市身心障礙者就業綜合大樓1樓，辦理「展售專員銀髮徵才現場職場體驗與面試活動」、21日於東區區公所3樓辦理「20...

疏緩餐飲業缺工問題，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署首度攜手知名火鍋品牌「石二鍋」，舉辦「銀髮人才職場重返及見習活動」，鼓勵中高齡待業者積極投入住宿餐飲業。勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，雲嘉南分...

基督教芥菜種會今舉行「習藝所再起」記者會，把有60年歷史的花蓮習藝所，藉由烘焙習得米月餅、夢想50+COFFEE與熟齡打工換宿等方式，打造為創造長者工作機會的場域，參與者得以經濟自主，提升自我價值感，...

苗栗縣63歲裁縫師傅楊苗宏，大半輩子都在製作西裝，但受成衣產業技術發達、西裝訂製市場逐漸式微，他參加勞動部桃竹苗分署職訓課程，學習女裝及服飾打版製作，讓他成功轉型跨足女裝，不再侷限男裝製作，也為他的職...

勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心今天（18日）在高雄舉辦「新價值．壯世代」55+友善就業論壇，邀請超過100家企業代表及學者專家參加，勞動部長許銘春也出席討論相關議題，盼塑造友善職場新思維，有效建構...

台灣進入高齡化時代和企業缺工問題影響逐漸浮現，勞動力發展署積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，搭配「中高齡職務再設計」方案，協助雇主利用就業輔具及改善工作環境等方式，讓中高齡及高齡員工能克服因老化...