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勞動部長許銘春。（資料照，記者廖振輝攝）
旅宿業大喊缺工，交通部規畫開放移工3000人，但勞動部部長許銘春日前赴立院備詢時直言，「旅宿業者的心態可能要做一些調整」；主要理由是旅宿業提報缺工1000多人，勞動部推薦5倍人數、5000多人，但媒合率不到500人，還有34%一直在等通知，原因無非是旅宿業主觀上認定中高齡或二度就業婦女等，是不能勝任。
以最新7月底勞退提繳工資來看，住宿及餐飲業提繳人數達42萬4525人，是僅次於製造業、批發及零售業及醫療保健及社會工作服務業，吸納就業人口的第4大行業，但平均提繳工資僅2萬7958元，長期穩坐倒數第一，而清潔、郵件寄送、洗衣等相關的支援服務業也僅3萬2948元，則是倒數第二。
旅宿業平均工資僅高出基本工資2萬7470元一點點，除了真的給少以外，還有應是按件計酬、即「按日」結算，因日薪只要在法定正常工作時間內，且不得低於每小時基本工資乘以工作時數，就不算違反勞基法；而因產業移工適用勞基法，未必比按件計酬的本勞成本低，旅宿業是有可能「找不到想要的人」，但若貿然開放，難道不會排擠到月薪本勞就業機會嗎？且造成旅宿業更陷低薪困境嗎？
另我國與日韓並列「東亞三老」，且與韓國生育率是全球倒數前2，以2021年數據來看，我國50到54歲勞參率為75.4%，低於日、韓的87.5%、79.3%；55到59歲掉到58.9%，日、韓為84.2%、74.8%，60到64歲僅剩38.6%，日、韓卻有73.8%、62.2%；旅宿業不願吸納中高齡就業，無異剝奪有能力工作、想找工作者的機會，卻想只靠移工來解決缺工，怎麼嚷嚷都比較沒道理。（高嘉和）
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