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進入中高齡職務再設計 53歲模具工程師免因體力退化離職
中高齡職務再設計協助中高齡勞工排除因年齡增長所導致的工作障礙，讓中高齡勞工得以繼續就業，也有助於改善企業缺工問題。（永康就業中心提供）
〔記者劉婉君／台南報導〕53歲阿成（化名） 擔任模具工程師多年，但隨著年紀漸長，體力漸漸無法負荷，面臨離職危機，經任職的公司向勞動部勞動力發展署永康就業中心申請「中高齡職務再設計」補助，並結合就業輔導團，阿成得以繼續工作，也解決雇主缺工的問題。
阿成目前於盛展泓精密公司任職，但因公司的成品與原料都很重，常需搬運100公斤以上的模具，場內油壓車很少，常需要等很久才能借到，不僅工作效率低，也造成職員間的緊張，且阿成在搬運過程中，常導致舊傷復發及肌肉拉傷、手部腰部受傷，讓他原本由於體能因素，打算辭去工作。業者得知後，向永康就業中心提出「中高齡職務再設計」申請，永康就業中心評估後，替公司申請「電動油壓升降台車」，排除中高齡員工的工作障礙，減輕其體力負擔，解決中高齡勞工的工作困擾。
盛展泓公司特助蔡佩穎表示，公司目前中高齡者勞工佔3成左右，且均是從年輕時就在公司任職，透過中高齡職務再設計，讓員工可以續留職場，提高工作效率，亦解決公司缺工與教育訓練等相關問題。
永康就業中心表示，「中高齡職務再設計」是協助中高齡勞工排除因年齡增長所導致的工作障礙，提供就業輔具輔導或補助，按雇主所申請人數，每人每年以新台幣10萬元為限。
