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勞動部高分署今天（18日）在舉辦「新價值．壯世代」55+友善就業論壇，邀百家企業代表和學者專家分享交流。（高分署提供）
〔記者許麗娟／高雄報導〕勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心今天（18日）在高雄舉辦「新價值．壯世代」55+友善就業論壇，邀請超過100家企業代表及學者專家參加，勞動部長許銘春也出席討論相關議題，盼塑造友善職場新思維，有效建構全齡職場，進一步快速改善缺工現況。
許銘春詞時表示，台灣老年人口比將在2026年達到近20%，勞動部2020年訂頒「中高齡者及高齡者就業促進法」，針對雇主及中高齡、65歲以上勞工職場合作給予企業聘僱補助、可簽訂不定期契約、推動跨世代職場合作、民眾的就業及訓練協助、職務再設計的輔導及補助措施等等，近期並力推「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主進用」2大面向解決缺工問題，同時引導事業單位優化職場環境及薪資，提高勞工留任及就業意願。
截至今年8月16日，「疫後改善缺工擴大就業方案」目前已有旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等3個業別完成中央部會會商，經勞動力發展署各分署訪視確認後，計有588家、6849個職缺，已推介2萬642名待業民眾與缺工業者媒合。
活動現場邀請中鋼集團、燁輝集團、寒軒飯店、翰品酒店、安心食品等各界知名企業分享實際做法，並找來企業永續發展領域專家-輔仁大學教育長楊君琦，針對全球勞動市場年齡變化趨勢提出見解。
中國鋼鐵副總表示，11年前就建立退休人才庫計畫；摩斯漢堡人資部長則分享，參考日本的餐飲業員工高齡化政策，多進用媽媽級的員工，以熱心與和善的特質造提供貼心服務。寒軒大飯店總經理則表示，飯店員工中高齡多達3分之1，經驗豐富、充滿熱忱的資深員工，穩定又細膩，能提供房客超出預期的服務。
主辦這場活動的勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，為因應勞動人口老化議題，高分署於105年成立高屏澎東區銀髮人才資源中心，截至今年8月，已走訪近9000家企業，累積超過2200家企業成為銀髮友善企業，協助許多優秀的銀髮人才重返職場，對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。
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