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進入孕婦遭減薪、解僱 高院：對懷孕人母重大人格尊嚴否定
高等法院認為林女是遭公司非法解僱，「是對林女懷孕為人母的重大人格尊嚴的否定」，已違憲，判應給予復職。（資料照）
〔記者楊國文／台北報導〕在管理顧問公司擔任管理師的林姓女子，因懷孕之故請休安胎假，卻遭公司以未賺錢為由，片面將她減薪，甚至以業務減縮理由將她資遣，林女不服，請求法院判決解僱不合法，應讓她復職並賠償損失；高等法院認為林女是遭公司非法解僱，「是對林女懷孕為人母的重大人格尊嚴的否定」，已違憲，判應給予復職，且直到復職日前應按月支付月薪41690元、提撥2520元至勞退個人專戶，並賠償精神慰撫金10萬元。
林女主張，任職的公司以醫院管理顧問為主要業務，2015年9月受僱於公司擔任擔任專案管理師，每月工資為新臺幣41690元。
她2017年4月初懷孕後，因有子宮出血、收縮與胎盤偏低的嚴重問題，無法久坐辦公室工作，經醫囑須臥床安胎休養，而自同年7月19日起陸續請安胎假。不料，公司對她百般刁難，並遭總經理警告不可於群組中越級報告，且於公司例會上，稱如須請安胎假，須持醫學中心等級醫療機構開立的診斷證明才准請假，顯然是針對她而來。
林女也指出，公司又於同年年8月31日，以公司目前未賺錢為由，未經其同意，逕自片面將她月薪減薪1萬元，並直接調降她勞保投保級距。經她一再向公司爭取權益，卻遭經理以電子信件回覆批評她「自私自利、只顧自己安胎休養、不管公司死活」，抱怨她的業務由其他同事承接、增加他人業務量，她因此同年9月向主管機關申請勞資爭議調解，因10日11日調解不成立，公司立即於10月20日寄發資遣通知單，以勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由，將她資遣。
林女不滿表示，公司是新設立公司，正處於擴張業務階段，且於2017年8月才在中國北京成立子公司聘請員工，更於她離職後立刻於1111人力銀行網站徵才，甚至以高於她減薪後的工資重新聘用新進員工，她質疑，此事顯然是因她懷孕請安胎假而將伊減薪及解僱，已違反性別工作平等法規定，要求法院判決兩造間僱傭關係存在，並在她復職日為止，按月支付她月薪41690元、提撥勞退勞工退休金差額1836元至她勞工退休金個人專戶等。
林女服務的公司指稱，公司因營運虧損，沒有盈餘，經由總經理於2017年7月26日會議中決定，為渡過難關，研擬減
薪程序，並配合重訂勞動契約，並非僅針對林女個人。另外，事後，公司於人力網站，以高於林女減薪後的工資，刊登新進員工徵才廣告，是為了維持公司基本人力，與林女離職無關，未違反性平法規定。
高院指出，林女的公司雖有全體員工減薪，但員工契約乃各自獨立，應取得各自員工同意才對，公司片面對林女減薪乃不合法，因此林女要求公司應補足薪資差額、短撥的勞工退休金為有理由。另外，林女是碩士畢業，該公司片面減薪結果，並未給予碩士最低薪32000元的保障，乃不平等待遇的歧視行為。
高院認為，林女是依性平法請休安胎假，卻遭公司非法解僱，「此客觀上是對林女懷孕為人母的重大人格尊嚴的否定」，已違反憲法第156條母性保護的法益及社會法益，致懷孕期胎受不公平待的歧視，並喪失工作權，今判解僱不合法，應同意復職，直到復職日止應按月給予41690元、提撥2520元至勞退個人專戶，並賠償精神慰撫金10萬元。
