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進入關切全球政治場域女性佔比不足 芬蘭學者：台灣國會女性比例佳
芬蘭漢肯經濟學院教授Niklas Bruun（右）、我國人權委員會委員王幼琳（左）今日出席「2024婦女就業與經濟國際論壇」。（記者林哲遠攝）
〔記者林哲遠／台北報導〕國家人權委員會今日舉辦「2024婦女就業與經濟國際論壇」，並邀請來自芬蘭漢肯經濟學院教授Niklas Bruun就「婦女在工作中的權利：世界各地的良好做法」主題做演講與交流。Niklas Bruun在會中特別提及，全球在政治場域上女性的比例常常是不足的，像在台灣立法院內女性立委的比例就很好，也建議在跨黨派合作方面，可以有更大的空間來解決問題。
今年為聯合國自1979年通過消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）的45週年，人權會邀請曾聯合國CEDAW委員會擔任過2次副主席的以色列巴伊蘭大學教授Ruth Halperin-Kaddari、擔任8年委員的芬蘭漢肯經濟學院教授Niklas Bruun來台，就婚姻家庭中配偶間的平等與經濟安全、婦女在工作中的權利等議題做交流、討論。
芬蘭漢肯經濟學院教授Niklas Bruun指出，台灣跟國際勞工組織關係有些複雜，就跟聯合國的關係一樣，在CEDAW的公約中提到的同工同酬，婦女工作權部分包含夜間工作、生育保障、家事勞工等議題都相當重要。
Niklas Bruun也提醒，就台灣的情況上，國際移工在台灣勞動市場扮演一定的角色，談及工作權時也不能忘記這塊。他認為，若想要達到勞動市場中的平等就要回溯到教育上是否有平等制度，再者政治上的制度也相當重要，需制定全面反歧視的國家法律，包括法律上、事實上的歧視，以及直接、間接、多重和交叉形式的歧視與工作場所中的性騷擾。
Niklas Bruun表示，以全球觀點來觀察，在政治場域上女性的比例常常是不足的。另外，在國會中女性議員比較能夠進行跨越黨派合作，像在台灣立法院內女性立委的比例就很好，但他認為，台灣在跨黨派合作可以有更大的空間來解決問題。
Niklas Bruun說，以他擔任8年CEDAW委員的經驗，發現大多國家仍有同工不同酬的問題。若缺乏工資透明制度，就很難縮小性別薪資差距，以挪威為例，他們透過法律制定薪資透明化，若有人懷疑工資不平等，可以知道同性質工作其他人的薪資資訊。
Niklas Bruun補充，冰島則有立法衡量同工同酬的強制性表準，超過某種規模的公司要透過特定標準才能符合同工同酬要求。歐盟方面則執行機制來強化薪酬透明度，當勞工在受雇工作前，歐盟規定雇主要讓他知道前一名同職位員工的薪資；此外在舉證責任上，若有疑似同工不同酬或歧視狀況 雇主要自行舉證否認，將原有員工的舉證責任轉移到雇主身上。
