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進入員工車禍才知沒加保 雇主賠41萬
2015/12/05 06:00
〔記者張瑞楨／台中報導〕真惡劣！台中市一家科技公司聘僱范姓女子，范女到職不到2個月卻發生車禍，申請勞保給付時，詫異得知公司沒有為她投保健保、勞保與提撥退休金，甚至還趁她療傷時，拿4萬元給范女的父親，簽下放棄求償權的和解書，台中高分院認為，這家公司要負起責任，判決應賠償范女41萬餘元，還要補提撥1萬餘元的退休金。
判決書指出，台中市范姓女子於2012年3月受僱於一家科技公司，但任職僅47天，就在4月25日上班途中，被違規的公車撞傷，顎骨角骨折、頭部外傷合併顱內動脈瘤破裂、癲癇症、左眼創傷，視力僅剩0.1，傷勢相當嚴重。
鑑定顯示，范女符合勞工保險失能給付標準第11等級，不料，她向勞保局請款時，才得知公司沒為她辦理勞保與全民健保，甚至連提撥退休準備金都沒有，她無法享有勞、健保等各項權益。
范女對公司提出告訴，索賠醫藥費、醫療期間工資補償、殘廢補償等共82萬餘元，不過，這家科技公司卻認為，車禍事故不屬於勞基法規定的「職業災害」，范女所受的傷害，不是擔任公司職務增加的危險所造成。
這家公司還說，公司已拿4萬元給范女的父親，雙方已經和解，范女不能再提出任何告訴。
台中高分院認為，勞基法定義的職業災害，也包括勞工準備執行勞務時所受的災害，因此，上班途中發生車禍，屬於職業災害，至於公司拿4萬元給范父簽下和解書，因范女當時剛出院，這紙和解書效力只有「受傷住院治療的部分醫療費用」。
台中高分院據此判決，這家公司要賠償范女41萬餘元，扣除已交給范父的4萬元，還要再給37萬餘元，另外，必須補提繳1萬1000多元，到勞保局設立的范女退休金個人專戶內，全案判決確定。
