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進入打破低薪魔咒 照服員留家鄉傳承文化
年逾80歲的VuVu洪月娥與照服員高馨儀。（記者邱芷柔攝）
〔記者邱芷柔／屏東報導〕部落文健站照顧服務員每週服務五天，提供日間健康照顧等綜合服務，去年起比照衛福部照服員月薪，薪資調升至每月三萬三千元，成為部落裡的搶手職缺，吸引青年留鄉服務。
部落搶手職缺
三十七歲的照服員高馨儀說，她有護理背景，曾在都市的醫院服務，生了三個孩子後經濟負擔加重，家庭工作難以兼顧，但部落幾乎很難找到薪資三萬元以上的工作，文健站增加在地就業的機會，也促成了青年返鄉、 改善家庭經濟的效果。
目前屏東縣有六十七個文健站，進用二○七位服務員，其中有八位男性。
屏東縣原民處分析，部落職缺薪資普遍較低，青年人口外流嚴重，薪資三萬三千元的照服員很有吸引力，還是值得信賴且尊敬的工作，文健站照服員一方面可以留鄉工作，一方面可以就近照顧家人，還有不少人跨鄉面試。
隨著照服員的薪資提升，文健站的功能也變得更加多元，除量血壓、活躍老化活動、營養共餐、電話問安服務外，也透過照服員深入部落訪視關懷、獨居送餐，讓專業照顧據點，從文健站擴及整個部落。
此外，原民會還提供「量能提升業務費」，讓照服員也可以針對長輩需求， 提供陪同就醫、陪同採買、簡易居家等服務。
高馨儀也分享，照服員必須參加各項教育訓練，提升專業度增進照顧服務的品質，服務過程曾發現部落長輩長年務農，手指關節無法靈活活動，像串珠、刺繡等課程，對長輩來說都很吃力，並抗拒參加活動，透過與長輩溝通，手牽手一起做，過程中她也學會淡忘已久的族語，重新認識自己的文化，這是最大的收穫。
