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進入護理師合約未滿離職 投訴豐原醫院不給制服、加班費
豐原醫院。（資料照）
〔記者歐素美／台中報導〕鄭姓護理師之前在衛生福利部豐原醫院任職，2年合約未滿即離職，他投訴院方向他追討1個月薪資的違約金，涉違反勞基法，在醫院工作時加班及延長工時加班費未給付，勞工局卻未開罰，質疑勞工局包庇豐原醫院，並指院方不給制服；勞工局強調，違約金是勞資雙方契約，並未違反勞基法，豐原醫院未依法給付加班費部分，已依勞基法開罰2萬元，延長工時部分，因院方表示採申請制，雙方各執一詞有爭議，才建議透過勞資調解或司法途徑解決，勞工局後續將會加以協助。
鄭姓護理師向本報投訴指出，其於110年5月入職豐原醫院，雙方契約2年，但他於去年4月底離職，今年5月卻接獲院方的法院支付命令，要求支付1個月薪資的違約金，涉嫌違反勞基法；而院方在他入職時，也未依規定給予制服；他並向勞工局檢舉院方在其工作時，未給付加班費及延長工時加班費，並檢付上下班打卡證據，勞工局卻指出，加班工時是否屬延長工時尚有爭議，建請尋司法途徑救濟，實在不可思議。
台中市勞工局表示，接獲鄭姓護理師申訴，即派員到豐原醫院實施勞動檢查，發現院方未依法給付加班費，違反勞基法，裁處2萬元；但鄭男主張超時工作應以打卡時間認定，院方表示勞工延長工時採申請制，雙方各執一詞，尚存有爭議，才建議可經由勞資調解或透過司法途徑解決，後續也將加以協助。
豐原醫院表示，為鼓勵護理同仁留任，訂有薪資福利獎勵方案，簽約2年，大學畢具護理師證照，薪資可由五等三級提敘至五等六級，契約書內容載明若中途離職，除領有重大傷病證明卡或特殊事由者，免予賠償費用外，需賠償離職當月薪俸總額1倍金額的違約金，鄭男提出離職時，護理長也曾提醒他恐有違約金賠償問題，鄭員表示了解，醫院人事室才依合約辦理，經報勞工局勞資協調，鄭男兩次未到，才向地方法院遞送違約金支付命令。
同仁加班，依勞基法可選擇補休或申請加班費，鄭男在職期間加班時數，經其本人在排班系統上確認，並依其意願以補休及申請加班費方式結清，因防疫期間晚一個月給付，才被勞工局開罰，並未積欠其加班費。
至於制服部分，豐原醫院表示，該院福利制度包含每年統一製作同仁制服，鄭男試用期滿，護理長詢問制服請領需求時，鄭男表示先穿原有制服，待醫院統一量測制服時再請領，受疫情影響，該院制服因原物料短缺，廠商無法如期交貨，交貨時鄭男已離職。
豐原醫院表示，鄭男於今年7月向勞工局申請調解，主張治裝費及延長工時加班費，調解未成立，鄭男即向法院提民事訴訟，請求支付加班費及服裝相關費，目前審理中。
