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進入無條件捨去法？南投臨時人員特休計算引爭議
南投縣政府訂定臨時人員（含短期進用人員）工作規則與給假總覽方式規範特休假，並強調，不採比例核給。（記者謝介裕攝）
〔記者謝介裕／南投報導〕南投縣政府因業務需求，從府內至府外局室、地政事務所、戶政事務所甚至學校，多半都有聘請臨時人員協辦業務，惟有人向媒體投訴，指縣府「特別休假」未依天數比例核給，而是以「年」為計算標準，形同「無條件捨去法」，對臨時人員有失公允，盼能改善。
縣府林姓、陳姓等臨時人員透露，依勞基法規定，在同一單位服務屆滿3年以上、5年未滿者，有10天特別休假，若未滿3年，可採天數比例核給，如工作時間2年8個月至2月11個月者，特別休假為9天；2年4個月至2年7個月，則是8天，2年1個月至2年3個月的特別休假天數，則仍維持7天，惟縣府對於未屆滿3年者，一律只給7天，讓他們覺得權益有被侵犯之虞﹗
南投縣府人事處表示，縣府及府外單位的臨時人員約有100多人，以計畫型僱用居多，一旦缺乏經費，僱用關係便可能隨時終止，導致臨時人員流動性相當大，深恐引發不必要的枝節，遂於97年間訂定臨時人員（含短期進用人員）工作規則與給假總覽方式予以規範，並強調，係參酌勞基法，但不採比例核給，讓公務員、約聘僱人員與臨時人員不因身分、職場、單位的不同，而出現不一樣的休假制度，力求同在縣府服務的所有人員權益平衡，也希望臨時人員能體諒該處立場。
南投縣政府訂定臨時人員（含短期進用人員）工作規則與給假總覽方式規範特休假，並強調，不採比例核給。（記者謝介裕攝）
