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進入砍國假給特休 治絲益棼
公務員VS.勞工特休假比較
記者鍾麗華／特稿
上週梅姬颱風來襲，讓九二八教師節的「史上最亂放假」，意外解套；然而，七天國假的問題，終究仍得面對，蔡英文總統昨親自定調，「全國國假必須統一」，不過，府院決策高層卻突然拋出增加年輕、資淺勞工特休假的議題，反而讓問題治絲益棼，未因總統拍板戛然而止。
特休假目的，在於保障勞工工作權外，也能兼顧生活品質與身體健康，重新儲蓄勞動力。不過，決策高層恐是急於轉移七天國假的焦點，沒有好好研究特休假議題。
根據勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，一年以上未滿三年有七天特休，三年以上未滿五年有十天，五年以上十年未滿者有十四天，十年以上，每年加給一天，直到三十天為止。至於公務員的特休假，年資一到三年七天、第四年起十四天、第七年起二十一天、第十年起二十八天。
若把勞工與公務員特休假相較，前三年、資淺者同樣可放七天假，但從第四年開始，雙方差異越來越大，第十年的特休假，勞工比公務員足足少放十三天。如果刪除七天國假，是為了全國統一，那公務員與勞工的特休假是否也要統一？
國內中小企業平均壽命不到七年，總統也認為，台灣因產業特性，中小企業壽命和勞工年資偏低，很多特休假休不到。但資淺者沒有特休假可休，除了雇主不願老實給假，勞工「跳來跳去」恐也是原因之一。政府應思考的是中小企業長遠與健全發展，同時要求雇主落實特休假，而非討好年輕選民。
昨天首度召開的府院黨高層「執政決策協調會議」，原是要解決目前新政府執政困境，凝聚施政方向，使執政團隊步調一致，只可惜，「由上而下」的決策模式，讓政策腳步更紊亂。
府院高層端出增加特休假政策方向，據說，勞動部高層是看到新聞報導後才知道，對於政策如何配套更是一問三不知；負責推動修法的民進黨團則趕緊拼湊版本，也讓已然高難度的修法更添阻力。小英首度召開執政決策協調會議，固然達到決策效果，但協調的問題，看來仍未解決。
