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進入中市府做媒 提供勞工友善托育環境
勞工局舉辦企業與幼托機構媒合活動。（台中市政府勞工局提供）
〔記者張菁雅／台中報導〕「性別工作平等法」第23條今年5月修正，將應設置哺集乳室及托兒設施、措施的事業單位雇用員工人數從250人以上，下修為100人以上。台中市政府勞工局今天舉行事業單位及幼托機構媒合活動，並邀請優良事業單位分享經驗。
勞工局表示，台中市雇用100人以上的事業單位目前有838家，已設哺集乳室及托兒設施、措施者有359家。勞工局表示，未依法設置的業者常反映男性、中高齡員工偏多，所以沒有需求，或者所在地點偏遠，不易找到配合的幼兒園。
為提供勞工良好的托育環境，勞工局邀請多家幼兒園及托嬰中心與會，與事業單位交流媒合，讓雙方洽談勞工子女托育優惠簽約事宜。該局也邀請台中市104年度樂活職場獲獎事業單位－山野電機、久福興業分享經驗。
山野電機在辦公場所設置6間哺集乳室，讓員工就近使用，並與鄰近的幼兒園簽約，且免收子女接送費，減少員工托育負擔。久福興業則不斷更新哺集乳室設備，針對懷孕女性員工也會適度調配工作內容，減輕其體能負擔。
勞工局長黃荷婷表示，為鼓勵事業單位解決員工托兒問題，勞保投保人數20人以上的事業單位且依法辦理勞工托兒措施者，市府將提供1萬至6萬元不等的獎勵金；此外，因應「性別工作平等法」修正，特別增加勞保投保人數100人至249人的事業單位，如依法設置哺集乳室及提供托兒設施或措施，可向勞工局申請1萬元獎勵金。
