桃捷公司近年離職率屢破10% 挨批「員工訓練所」
桃園市議員林政賢(右)質詢說,桃捷公司近年離職率屢屢破10%;桃捷公司董事長劉坤億(左〕回應,營運第4年就降至7.3%。(記者鄭淑婷翻攝)
〔記者鄭淑婷/桃園報導〕桃園大眾捷運公司今天在市議會工作報告,近年離職率屢屢超過10%,市議員質疑是「員工訓練所」,人才流失恐影響營運安全;對此,桃捷公司董事長劉坤億說,離職率在營運第4年就降至10%以下。
議員林政賢指出,桃捷公司2017年員工離職人數146人、離職率達13.4%,2018年招考2次,但離職人數167人,離職率14.7%創下新高,2019、2020年各有2次招考,離職人數各為117人、87人,離職率分別有9.6%、7.3%,高流動率是否代表管理出現問題;市議員陳美梅、周玉琴等人也質疑,人力流動頻繁,離職了又要招考,讓桃捷成了「員工訓練所」。
劉坤億說,內部曾對此進行討論,並研究北捷、高捷狀況,通常員工平均年齡低、離職率會偏高,桃捷平均年齡為34歲,以高捷為例,大概在營運第10年,離職率才降到7.3%,桃捷則是在第4年就降到7.3%,這部分還可以再努力,希望將努力訓練出的人才留住;桃捷公司進一步分析,離職原因主要為考上國營事業或政府單位、生涯規劃或返鄉求職,流失階層多為基層技術員、司機員及領班。
另外,議員褚春來指出,桃捷受到武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情影響而有虧損,目前人力已有1200人,今年卻還要招考,在局勢未明前應精簡人力。桃捷公司總經理蒲鶴章解釋,招考除了彌補自然流失的人力,考量明年A22老街溪站通車,先前需進行系統設備測試、初履勘、電聯車大修等營運準備,因此今年計畫再招募41人,相較往年招考人數低,考量營運成本及撙節開支,會將現有人力控管在1200人以內,並嚴格審查各部門對外招募的人力需求。
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