解決螺絲業人力荒 林致賢：升遷透明化、建立獎懲

〔記者蘇福男／高雄報導〕岡山地區螺絲業缺工十分嚴重，為協助業者留住人才，勞動部高屏澎東分署今天舉辦「群聚產業講座」，講師林致賢指出，解決螺絲產業人力荒，首重建立透明化升遷及獎懲制度，讓資深師傅「放心」，願意經驗傳承給年輕世代。

今天前來聽講的螺絲業者，包括安拓實業人資課長陳吟俐、舜倡發企業廠長林俊良、瀛新企業副理林怡斌、慶達科技副廠長呂偉榮、長益螺絲公司特助陳韋勝等中高階主管。

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業者不諱言，公司目前面臨嚴重缺工問題，他們內心都背負著「年輕人教不會」、「老師傅不願意教」，甚至是「員工到任沒多久就落跑離職」等壓力。

強鑫工業總經理李忠賢說，螺絲業雖有「錢」景，但因工作環境高溫、吵雜，空氣瀰漫濃厚油氣味，導致社會新鮮人興致缺缺，甚至上班沒幾天就不告而別。他表示，該公司目前有80多名員工，還缺數名基層操作員，「積極徵人中」。

畢業於澳洲雪梨大學經濟系的長益螺絲第二代接班人陳韋勝則指出，他學成歸國後，進入螺絲產業1年半，發現螺絲業目前面臨的問題是，資深操作員不會教，導致傳統產業不易經驗傳承。

林致賢建議業者，公司內部首要建立完善、透明的升遷及獎懲制度，他舉例，台南有家金屬加工業者購入半自動化機器，打算將每日鑽孔產品從500個增加到1000個，沒想到此舉引發老師傅不滿，產能跌到1天只生產300個，後來業者提出完善的獎勵及升遷制度，獲得老師傅信任，深信自己不會被裁員，工廠產能才大幅提升。

針對目前螺絲產業缺工問題，岡山就業中心主任李玫臻表示，主因出在年輕人對傳統產業認知不足，勞動部高屏澎東分署將積極推動傳產人力優化，6月28日將在南科高雄園區國際會議廳舉辦一場「順應未來趨勢，策動人力轉型」講座，安排華毅集成公司執行長吳思慧主講，相關訊息可電洽（07）6220253。