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進入試用期就不受法律保障？ 司法院給出答案了
司法院表示，勞工於試用期仍受勞基法保障。（司法院提供）
〔記者吳政峰／台北報導〕許多公司為了避免聘僱到不適任員工，會設計「試用期」考核，惟在試用期的員工就不受法律保障嗎？司法院新聞及法治宣導處3日直言，「勞動基準法」並沒有適用期的規定，只要勞動契約成立，勞資雙方都受到法律規範與保障，該給的勞健保、加班費、休假一個都不能少。
司法院表示，大家對工作試用期並不陌生，不過「勞動基準法」其實並沒有「試用期」的規定，只有在1997年前的「勞動基準法施行細則」裡面有相關規定，但後來都已經刪除。所以原則上只要勞資雙方開始工作跟付薪水，不管有沒有在試用期的範圍內，勞動契約都已經成立，勞資雙方都受到勞基法的規範與保障。
司法院強調，縱使是在試用期，勞工的薪資仍必須至少符合法定基本工資要求，雇主也必須為勞工保勞健保，加班費及休假更不受試用期的影響；年資的累計須從受雇日起算，不能扣除試用期。
至於試用期應該多久？司法院說明，雖然法律沒有規定，而是交由勞雇雙方自由約定，但過去有案例顯示，法院考量工作性質所需後，認為雇主所給的試用期太長，已違反公序良俗，判決無效，因此試用期的長短不是雇主說了算！
司法院提醒，發生勞資爭議時，可以善用法院的資源。例如：2020年上路的勞動事件法，大幅減輕了勞工的勞力、時間、費用，使得紛爭的解決更輕鬆，而且除了正式員工外，技術生、養成工、見習生、建教生、學徒甚至是求職者都可以適用。此外也可以善用 ADR （訴訟外紛爭解決機制），透過具有勞動專業的調解委員，有效、快速的解決問題。
