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進入1人做2人工 廚師爆氣結果…
在高市某中餐館擔任廚師的黃姓男子1人身兼2份工，日前拿炒菜杓子打壞監視器被炒魷魚，黃男事後提告店家違反勞基法，請求23萬餘元的資遣費，但法官只准他拿回1萬多元的勞退金。圖與新聞無關。（資料照，記者王藝菘攝）
〔記者黃佳琳／高雄報導〕在高市某中餐館擔任廚師的黃姓男子1人身兼2份工，日前，店內生意滿座，廚房來不及出菜，店經理跑到廚房罵人，黃男一氣之下拿炒菜杓子打壞監視器，店經理為此把他炒魷魚，黃男事後提告違反勞基法，請求23萬餘元的資遣費，但法官只准他拿回1萬多元的勞退金。
判決指出，黃姓男子從前年8月起任職在高市某中餐館擔任廚師，月薪3.7K，去年2月中旬，店內生意滿座，廚房來不及出菜，前場服務生打電話到廚房詢問出菜進度卻沒人接電話，店經理氣得跑到廚房罵人。
當天生病發燒仍堅持上班的黃男認為，店裡的廚師一直離職，公司卻不肯補人，害他1人做2份工，如今出菜太慢又被罵，黃男一氣之下爬上冰箱，把放置在天花板的監視器用炒菜杓子打壞。
黃男闖禍後雖同意賠償監視器損失，但仍被店經理依違反《勞基法》中「故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品規定」，把黃男開除，並提告毀損罪，經一審判決後，黃男被判拘30天，得易科罰金。
而黃男被炒魷魚後，發現餐廳未依規定替他申報勞退金，也沒有給他資遣費，因此反告餐廳違反勞基法，並求償共23萬多元；但高雄簡易庭法官認為，黃男損壞餐廳設備才被開除，依《勞基法》規定，可以不用給黃男資遣費，但餐館確實沒幫黃男申請勞退金，因此判餐館須補申報黃男工作半年期間，共1萬多元的勞退金到黃男勞退專戶，全案可上訴。
