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進入高雄市長政見辯論》如何留住年輕人？陳其邁：建構人才平台 柯志恩：產業應多元
對於如何留住大學人才在高雄就業，陳其邁與柯志恩都主張建立人才平台對接企業。（高雄市選委會提供）
〔記者許麗娟／高雄報導〕高雄市長公辦電視政見發表會提問部分，高雄科技大學校長楊慶煜提問，大學要培育什麼樣的人才以付合企業需求，而市府扮演什麼角色？陳其邁指出，市府已逐步建構人才平台對接產業發展；柯志恩則回應，高雄的產業除了不夠多元外，也應建立人才庫，媒合現有人才。
高雄科技大學校長楊慶煜提問，對於年輕人、在地大學而言，重要任務是把畢業生留在高雄就業，面對傳產業升級及引進新興產業，產業形態改變要如何讓年輕人留在高雄。大學要培育什麼的人才，以輔合需求，市府又能扮演什麼角色。
陳其邁說，未來4年，可把勞動部鼓勵就業補助金用在學生專班或是未來跟企業能夠對接，來鼓勵企業直接跟大學來合作。第二，跨領域的學習不是只有半導體和高科技的廠商，傳產也面臨智慧製造轉型跟世界產業競爭的壓力，強化學生跨領域學習，以便有競爭力並為企業所用。
陳其邁說，再者是強化或補助創業，高雄經發局有KO-IN智高點、DAKUO數位內容創意中心，在亞灣區也有所謂5G AIoT的新創園區，作為加速器或孵化器很多大學也有育成中心，希望未來不僅成立特定的園區與大學合作，扶植大學的育成中心，從孵化器的功能進化為加速器的功能。而創新創業另一個非常重要的因素，就是未來的全英語的課程，培養年輕的學子具有國際移動的能力。
柯志恩說，投資高雄年輕人才就是投資高雄，高雄大學科系多元，但產業不夠多元，
高雄很多大學有地方特色，認為應讓產業發展強調學用合一，高雄18所大專院校學生不一定都要進入高科技，而是進入不同的產業，應建立人才庫媒合現有人才，在高科技以外，中小企業可讓學生利用寒暑假進入媒介的地方工讀，以還學貸。
柯志恩強調，也可以設立「海外加值」平台，讓高雄的學子能夠赴海外做研習，把海外學習的經驗、人脈及能力帶回來高雄做一些貢獻。
曾尹儷說，她提過25到29歲挺青留才獎勵，提供青年畢業後升學技職訓練留才金，讓畢業生先安心留在家，思考有什麼事可做，而學校也應輔助學生的職涯規畫，由政府協助舉辦工作媒介展覽會。同時也提及高雄的遊艇產業精進化，若建立產業鏈，會產生很多高薪的工作機會。重點是讓年輕人先不要離開高雄，留在高雄慢慢找機會，並建立完整的就業網。
最後回答的鄭宇翔則強調供需，由需求方拉動供給方，企業需要什麼人才，學校提供什麼樣的人才，而市府擔任媒介角色，解決缺工、畢業即失業問題。
鄭宇翔說未來會打破除明星學校，而是要特色學校，企業需要什麼人才，就地培育什麼人才，企業就近找附近的學校成立特色學校，學生也不是往明星學校鑽，而是申請有興趣的學校，適才適任，就不會浪費教育資源。
