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進入雇主性騷擾竟可「自己查自己」 蘇揆允諾補「性平法」破網
民進黨立委范雲今日在立法院會質詢時指出，若是私人企業受雇者遭受雇主性騷擾，將導致雇主自己調查自己的荒謬現況，主要是因為現行「性別工作平等法」的不完備。（擷取自國會頻道）
〔記者王千豪／台北報導〕民進黨立委范雲今日在立法院會質詢時指出，若是私人企業受雇者遭受雇主性騷擾，將導致雇主自己調查自己的荒謬現況，主要是因為現行「性別工作平等法」的不完備。對此，蘇揆答詢表示，將請政務委員羅秉成把「委員寶貴意見弄好。」
立法院會今天邀請行政院長蘇貞昌施政報告並備質詢，范雲就原能會主委謝曉星涉嫌騷擾女下屬一事質詢蘇貞昌，范指出，原能會同仁不尋求正式管道申訴，而是向媒體爆料的主要原因在於，根據原能會性騷擾申訴調查處理要點第三點，要點不適用主任委員。
范雲進一步指出，事實上，公務人員保障暨培訓委員會曾在107年就做出函示，若「涉性騷擾行為人為機關首長」時應由「具指揮監督權限之上級機關」調查處理，但行政院與原能會的性騷擾申訴處理要點，皆無明確載明申訴對象。
「政府應該要有比民間更嚴格的標準要求自己」，范雲認為，行政院應該要求所屬部會機關，完善性騷擾申訴要點，述明若是機關首長涉性騷擾，應向行政院申訴。
對此，蘇貞昌答詢表示，他是受法律訓練，一直堅持毋枉毋縱，事實是怎麼回事要搞清楚，既不能放縱，也不能冤枉。他已經責成秘書長組成專案小組，且五分之三是外部人員，要查得清清楚楚、查好對外公布。
另外，范雲也指出，若是私人企業受雇者遭受雇主性騷擾，因現行性別工作平等法的不完備，將導致雇主自己調查自己的荒謬現況。若要改善這點，應該要修性工法第13條，加入當雇主是涉性騷行為人時，得由地方主管機關相關委員會進行調查處理。她也已於2020年提出修法版本，請勞動部務必盡快研議提出對案！
蘇貞昌回覆，對於性工法法治的不完全，他請羅秉成把相關發生案例、運作不順暢、難以執行的地方，參酌委員的寶貴意見把它弄好。
