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進入公務員「以時計假」 最快5月實施
公務員請假計算單位由半日改為小時，將可方便安排接送小孩、長者。（記者林彥彤攝）
〔記者林彥彤／台北報導〕少子化、高齡化使人力彈性運用需求激增，公務人員也面臨類似問題。銓敘部長周弘憲昨表示，已於上週在考試院會提出公務人員請假規則修訂案，休假計算單位擬由現行「半日計」改為「小時計」，相關單位均表贊同。新制預計近日就將公告廣徵各界意見，若通過考試院審查會，預計最快五月上路。
新制提高彈性運用時間
廿八歲公務員蔡小姐分享，幾個月前懷孕的她，需要請假產檢，偶爾也會遇到要帶爸媽到醫院看病的情況，但休假時間相對欠缺彈性。若未來新制上路，可依照網路查詢的看診狀況選擇休假，更有效率利用時間，未來接送小孩也是一樣方便，將會提高「增產報國」的意願。
去年有民眾在公共政策網路參與平台提案，建議將「公務人員請假規則」中的「每次休假，應至少半日」規定，改為「休假得以（小）時計」，將可提高時間運用的彈性，成功獲得五一三○人附議，已達到政府必須回應的門檻。
贊成者表示，由半日改成以時計算，要接送小孩、照顧長者將能更彈性運用自己的休假，且每次休假可選擇一、兩小時，不必非得用掉半天，對於公務影響也可減少。也有人認為，除了公務員以外，勞工應該也享有同樣權利。
周弘憲指出，民眾提案主要是針對公務員特休部分，在達到五千人以上附議成案後，人事行政總處已於今年一月函轉該案，建議銓敘部修正。
周弘憲說明，經考量公務人員特休的核給宗旨，主要在於讓公務人員可於年度中利用休假休息，因此應無須限制休假每次至少半日。
30個相關主管機關都贊同
周弘憲強調，行政院在「少子女化對策」報告中也提及，為營造友善生育職場環境，建議規劃公務人員休假以時計，目前此方案已函詢三十個相關主管機關，均獲贊同，預計接下來將會修正內容送至考試院審查會，若順利通過，最快兩個月後新制即可上路。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛則補充，依據「勞基法」規定，勞工特休以日為單位，除非勞資雙方協議，才有以時計算的方式。不過，日本有五天之內可以小時請假的規定，目的在於鼓勵員工休假。
