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進入7成勞工要高溫假 19%公司贊成
氣溫持續飆高，勞工盼能有高溫假或出勤增加津貼。圖為台電辦理戶外高氣溫作業熱疾病預防觀摩會。（資料照）
〔記者吳柏緯／台北報導〕日頭赤炎炎，不少國家為了體恤勞工設有「高溫假」或「高溫津貼」的制度，但台灣目前仍未有相關制度。yes123求職網昨日公佈調查指出，七成的受訪勞工希望能訂立高溫假，若雇主要求勞工在戶外高溫環境工作，應支付時薪三六一元。
颱風假入法 64%企業支持
不過，勞工的期望顯然與雇主有不小差距，根據這份調查顯示，僅一成九的公司贊成實施高溫假；至於高溫津貼，也只有二成六的企業表態支持。
倒是台灣接下來將進入颱風季，根據這份調查顯示，雇主對於颱風假入法的支持度更勝於「高溫假」。有八成一的雇主表示，如果勞工於颱風天宣布停班仍需出勤，可以於事後補休；另有六成八願意提供雙倍薪；支持颱風假入法的雇主則有六成四。
根據yes123求職網的調查結果，近期連日高溫，不少勞工認為影響工作效率，八成的勞工指出天氣太熱，容易疲倦與沒耐性。此外有六成六的勞工坦言，曾因此萌生不想上班的念頭。
因應高溫，不少國家設有高溫假或高溫津貼，以保障勞工的工作安全。台灣近幾年來相關的聲浪未曾停歇，雖然偶有私人企業設置類似的制度，但並未法制化。
根據這份統計顯示，約七成的勞工認為，政府應該主動將「高溫假」入法；八成二的人認為，戶外高溫環境工作有其危險性，應該明訂高溫津貼制度。至於高溫津貼要多少才合理？勞工期望的平均日薪至少要到二八八五元，換算時薪大約為三六一元，是目前基本時薪一三三元的二．七倍。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，站在照顧員工的立場，當室外溫度過高時，雇主可以適度放寬服裝規定，讓勞工更加舒適，避免大量流失水分而中暑。此外，雇主也應該提供安全、通風的工作環境，避免員工中暑或遭受其他熱傷害。
