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進入因應景氣衝擊與暑假旅遊旺季 兩僱工方案延長辦理
疫後改善缺工擴大就業方案為民眾應徵旅宿業房務員、清潔人員與餐飲業之內、外場服務人員工作，每月可領「就業獎勵津貼」5000-1萬3000元，最長領12個月。（雲嘉南分署提供）
〔記者王涵平／台南報導〕勞動部雲嘉南分署轄區今年累計至6月底實施減班休息事業單位共有49家1102人，因應景氣衝擊與暑假旅遊旺季，勞動部延長辦理「僱用安定措施」及「疫後改善缺工方案」， 雲嘉南分署將積極辦理審查，速審速撥。
雲嘉南分署指出，勞動部因應景氣仍衝擊橡膠製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業5大行業，為降低勞工生計影響，於6月27日公告持續啟動「僱用安定措施」；另外為協助旅宿、餐飲業改善缺工及因應暑假旅遊旺季，「疫後改善缺工擴大就業方案」亦延長至今年12月31日。
雲嘉南分署長劉邦棟強調，「僱用安定措施」實施期間只要與雇主協議減班休息期間達30日以上，並通報當地勞工主管機關的勞工，依減班前3個月平均投保薪資及減班後薪資差額之50%，按月補貼減班休息勞工，每月最高可補助9200元，最長可補助12個月，最高每人可補貼11萬400元。
為讓勞工減輕生計負擔，雲嘉南分署將「僱用安定措施」薪資差額補貼金撥款至勞工帳戶，有電子零組件公司員工向分署反映「揪甘心」。
「疫後改善缺工擴大就業方案」則是凡屬旅宿業之房務員、清潔人員，與餐飲業之內、外場服務人員，經交通部、經濟部向勞動部勞動力發展署提送專案求才，且雇主於「台灣就業通」網站刊登求才職缺後，就業中心便可開立就業獎勵推介卡，媒合推介有意從事該等行職業的民眾前往應徵面試，且自雇主僱用加保滿30日起，勞工持續受僱期間每月即可領取「就業獎勵津貼」5000至1萬3000元不等，最長可領取12個月。
