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進入法院認證外送員、平台僱傭關係 議員張志豪籲薪資應符合勞基法
議員張志豪要求北市按法院判決認定外送員與平台間為僱傭關係，並要求落實外送平台業者給付外送人員薪資、加班薪資，必須合於勞基法。 （資料照）
〔記者陳冠甫／台北報導〕台北高等行政法院曾認定外送員符合勞動基準法（勞基法）所稱的勞工，外送員與平台間為僱傭關係。但兩大外送平台仍主張兩者間為承攬關係，並無適用勞基法。議員張志豪今（17）日在北市議會民政部門質詢，要求北市按法院判決認定外送員與平台間為僱傭關係，並要求落實外送平台業者給付外送人員薪資、加班薪資，必須合於勞基法。
對於外送員與外送平台屬於僱傭或承攬關係？高寶華回應，目前兩大平台皆為承攬關係，少部分外送平台為僱傭關係，但他個人認為比較接近僱傭關係。對此，張志豪引述，台北高等行政法院109年度訴字第1046號判決，行政法院已明確認定僱傭關係，應適用勞動檢查法、外送員應適用勞動基準法、平台應負擔雇主的義務。
張志豪說，他接獲陳情，外送人員時薪不斷降低，一單40元到現在三單44元，一天現在連一千元都不到。這代表外送人員無法達到工資收入，明顯違反勞基法，若行政與司法機關都認定，外送人員適用勞基法，就應遵守法律規定執行。高寶華回應，二月已注意到此問題，也開過專家會議。
張志豪質疑，勞動局有何具體作法？而且不是應該而是必須要守法，行政法院認證是僱傭關係，就應該守法。高寶華回應，目前有推動專案檢查，若有違法將依法懲處。
