離開
進入博客來解僱清潔婦案 呂秋遠批：濫用法律巧取豪奪
昨日（24日）網路書店龍頭博客來被控利用「假承攬真僱傭」手法壓榨勞工，引發各界討論。對此，知名律師呂秋遠批評，事情不是博客來說的「溝通不足」，而是濫用法律，巧取豪奪勞工權益。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕昨日（24日）網路書店龍頭博客來爆出利用「假承攬真僱傭」手法壓榨清潔工，引發各界討論。對此，律師呂秋遠批評，事情不是博客來說的「溝通不足」，而是濫用法律，巧取豪奪勞工權益。
呂秋遠在臉書貼文表示，承攬是許多公司規避勞基法的模式，還有一種方法是短期定期僱傭契約，每年續約，不續約就可以叫人滾蛋；所謂承攬，意思是「我給你錢，只要把我要求的工作成果交出來就好」，但沒有勞健保、沒有退休金、不用打卡上班、不用聽從上級指示、沒有升遷，得要自己養自己，沒工作就沒錢賺。
呂秋遠指出，許多公司都用這種方式節省成本，也不用遵守勞基法，而博客來如今解僱清潔工，是想要全面改成派遣，「博客來，從他們的新聞稿來看，其實是因為，他們現在想把清潔工作外包給另一間公司，再由這間清潔公司派駐員工在博客來清潔。這，叫做派遣」。
呂秋遠解釋，所謂派遣，意思是「我們公司不想花勞基法的成本請員工，所以我們請另一間公司的員工來我這裡上班，成本他們負擔，我再付錢給這間公司。」這種型態在很多大公司都存在，因為想要節省「非必要」的庶務成本，例如清潔打掃、文書作業等等，甚至有些技術性的工作別，也一併交給派遣公司指派人來，好用就轉正，勉強用就永遠派遣，甚至會用「轉正」這種說法來鼓勵這些派遣員工為公司賣命，想開除就請派遣公司換人，不用符合勞基法規定。
呂秋遠說，從新聞稿看來，博客來的清潔工原本就是僱傭關係，但故意解釋成承攬，現在他們希望改成派遣，讓清潔工受僱於派遣公司，再由派遣公司指派到博客來服務，「博客來在新聞稿裡，很委屈的談到自己被誤解。因為幾十年來都這樣，我現在很努力要幫他們『轉正』，為什麼你們要這樣罵我」？
呂秋遠批評，因為博客來是全國最大網路書店，過去20幾年來把僱傭曲解成承攬來規避法律、節省成本，現在還想要改成派遣，至少可以在表面上符合法律規定，所以才非法解僱這位清潔工，「你好意思說你們只是『溝通不足』？二十幾年來規避勞健保、勞基法、退休提撥，現在要解僱人家，因為你們要改成派遣，這叫做『溝通不足』而已」？
呂秋遠接著說，公司在企業責任方面，當然是替股東賺錢，可是身為網路書店龍頭，也是許多消費者的購書首選，一旦被發現，原來這家公司罔顧勞動權益，規避勞基法，故意把僱傭解釋成承攬，對於消費者而言，這是不是一間值得繼續支持的公司，就很值得商榷，「畢竟我們所花的每一分錢，就是在決定我們的未來，不是嗎？這時候省了小錢，少了營收，這是對股東有利的決策嗎」？
呂秋遠直言：「你應該用僱傭，保障清潔工，結果用承攬來欺騙勞工，最後為了要全面改成派遣，把工作二十幾年的資深勞工解僱，不給退休金等任何保障，這根本不是什麼『溝通不足』，是濫用法律，巧取豪奪勞工權益好嗎？飛走的歐噴將會哭啦！」
