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    勞資爭議案件 增幅創7年新高

    勞動部設有獨任調解人制度,協助處理勞資爭議。(翻攝自全民勞教e網)

    勞動部設有獨任調解人制度,協助處理勞資爭議。(翻攝自全民勞教e網)

    2017/06/05 16:29

    〔記者黃邦平/台北報導〕勞動部統計,2016年勞資爭議案件計2萬5587件,年增10.3%。近年爭議件數大致呈現下降趨勢,去年增幅卻創下7年新高。

    勞動部統計處指出,不論就爭議件數或人數,都是以「批發及零售業」較多,「製造業」居次。勞資爭議案件2萬5587件,較2015年增加2383件、10.3%,但2010年以來爭議件數年增率最高僅3.09%,甚至有3年為負成長,年增率10.3%已經是7年新高。

    勞動部分析,爭議案件仍以工資爭議最多,達1萬1355件、占44.38%,絕大多數是積欠工資,其次為給付資遣費爭議6348件、占24.81%。終結案件每件平均花13日處理,不過只占1%的調整事項爭議往往案件較複雜,所需時間較長,例如處理「調整工資爭議」平均要37日。

    勞資爭議終結案件2萬5337件中,以「調解」處理就占了2萬5056件、98.9%;「協調」269件,「仲裁」僅12件。採「調解」處理有51.8%結果為「成立」,採「協調」有45.7%成立,「仲裁」有41.7%「和解」。

    勞動部勞動關係司長王厚偉指出,2011年勞資爭議處理法修正實施,規定具有法律效力的調解與仲裁制度,調解人資格也制度化,絕大多數爭議案件都在縣市政府安排下由獨任調解人居中調解解決,選擇採取不具法律效力的私下協調越來越少,近年勞工權利意識也漸漸提升,也懂得透過法律程序爭取應有權益,都是可喜的現象。

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