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進入心酸！ 46.2%職場媽媽「同工不同酬」
網路調查發現，同年齡的女性不只平均薪資比男性低，有高達46.2%職場媽媽曾碰過「同工不同酬」，有52.6%遭遇「升遷不平等」！圖為yes123求職網日前舉辦「職場媽媽甘苦與母親節商機調查」記者會。（資料照，記者簡榮豐攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕職場媽媽除了照顧孩子，也是家中的一大經濟支柱，但網路調查發現，同年齡的女性不只平均薪資比男性低，有高達46.2%職場媽媽曾碰過「同工不同酬」，有52.6%遭遇「升遷不平等」！
《yes123求職網》針對今年元月到4月曾求職過的10.5萬筆女性會員資料分析，未滿40歲的「青年」職場媽媽平均月薪2萬7468元，略高於沒有小孩的2萬7310元；但「中年」職場媽媽月薪3萬2493元，卻低於沒有小孩的3萬4320元。
如果以性別交叉分析差異更明顯，青年職場媽媽薪資只有同年齡層「職場爸爸」的71.8%；但40歲以上的中年職場媽媽薪資僅是職場爸爸的64.2%。
《yes123求職網》副理楊宗斌說，全國有274萬職場媽媽，從薪資等變化可看出職場媽媽可能面臨「職場歧視」，且生育小孩後想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司、換行業，導致薪資下降！
調查發現，「青年職場媽媽」高薪行業前5名，分別是：投信投顧、廣告、時尚設計、保險業、銀行；至於「中年職場媽媽」高薪行業前5名是廣播電視、投信投顧、保險、銀行、不動產銷售。綜合兩個年齡層，職場媽媽高薪行業偏向金融業、媒體業，或是跨國界的網路業、貿易業，這些行業大多「高壓」、「工時長」、「作息不正常」，當職場媽媽還要保持工作與生活平衡確實很難。
不過整體來說，多數職場媽媽在求職時，薪資並非唯一考量，像是「上下班時間固定」、「排班制」、「工作內容單純」等因素，都會是應徵工作時觀察的重點。
〝職場媽媽薪資與求職調查報告〞，是由yes123求職網於2015年5月5日進行抽樣，總樣本為已畢業或退伍的會員，同時至少有過一份工作經驗，並曾於元月初到四月底求職，針對最近一份工作的月薪，進行統計分析。其中職場媽媽部分。
