屏東九如九塊厝三山國王廟 解僱廟祝 違反勞基法判賠69萬
2024/03/27 05:30
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九如鄉九塊厝三山國王廟解僱廟祝,屏東地方法院審理認為廟方違反勞基法,應給付廟祝69萬餘元。(資料照)
〔記者葉永騫/屏東報導〕屏東縣九如鄉知名廟宇九塊厝三山國王廟,因為七十八歲鄧姓廟祝生病住院,廟方予以解僱,被鄧姓廟祝提告違反勞基法,要求資遣費、補足薪資等費用,屏東地方法院審理認為,廟方違反勞基法,應給付廟祝六十九萬一千三百八十六元。廟方主委許仁壽指出,廟祝不應用勞基法認定,此例一開,許多廟宇都頭痛,將提上訴。
勞動部認定 宗教團體適用勞基法
屏縣府勞青處說,勞動部已認定宗教團體適用勞基法行業,該案曾進行兩次調解,但雙方各有主張,調解不成立,於是進入司法程序,尊重屏東地院的判決結果。
鄧姓廟祝自八年前擔任九如鄉九塊厝三山國王廟的廟祝,薪資言明每月兩萬元,工作為每日清晨五點開廟門、整理約一個多小時,早晚至廟外東西南北營清潔、敬香等,再返回廟宇服務香客、引領參拜等,晚上約八點還需關閉廟門,時間長且無加班費,全年無休也無特休,廟方未提撥勞退金,薪資低於法定,去年二月因病住院,廟方三月就告知解僱,未給予資遣費及預告工資,廟祝認為廟方違反勞基法請求被告給付住院期間工資、基本工資差額、未提撥之勞工退休金、資遣費等費用。
廟方主委:言明薪資 算半個志工
廟方主委許仁壽表示,廟方僱用鄧姓廟祝時已是七十歲退休人員,當時就口頭言明薪資內容,廟祝算半個志工,為神明服務,不能依勞基法來算,許多廟宇都以此模式僱用,法官用勞基法判,將造成許多廟宇困擾,廟方會提上訴。
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